二十九、开展社区康复工作。有专（兼）职队伍和年度工作计划。对社会上的老年人、残疾人、精神病人开展不同类型的康复活动，参与康复人数不低于同期在院服务对象总数的10%。
三十、具有一定的科研能力。有负责科研工作的专（兼）职人员；积极开展研究、应用和推广国内外的老年人、残疾人、精神病人的医疗、护理、康复新技术和新疗法。
三十一、与大专院校、科研单位有合作科研项目。评审前二年内在省、市以上刊物和学术交流会发表、交流论文达5篇以上。
后勤保障
三十二、社会福利机构的生活服务设施齐备。院内房舍建筑符合国家行业标准，生活环境质量好，舒适美化。居室卫生整洁，生活用具配套规范。有防暑降温设备，空气新鲜，无异味。生活区单床使用面积老人院不低于5平方米，精神病人福利院不低于4平方米，儿童福利院不低于2平方米。有使用方便、防滑、通气、卫生条件良好的浴室、卫生间。
三十三、服务对象的生活福利待遇良好。“三无”对象的生活标准能适应当地经济和社会发展水平及时调整提高，达到当地群众平均生活水平。此外，还要从本院经济创收中给予补贴，用以改善全体服务对象的生活。
三十四、食堂卫生整洁。食堂、餐厅使用面积不低于400平方米，抽油烟装备齐全；有食品冷藏、保温设备；有专用保温食品车；严格执行卫生部门颁布的“五四”制度，有主管部门颁发的卫生许可证书。
三十五、炊事人员按有关规定进行身体检查，持健康合格证、穿工作服上岗。食堂配有1至2名等级厨师。
三十六、有服务对象参加的膳食管理委员会。服务对象食堂与职工食堂分灶，并单独记帐、独立核算，帐目清楚，收支情况定期公布。
三十七、主副食品多样化，符合不同服务对象的营养需要，尊重少数民族饮食习惯，每周食谱张榜公布；有年度服务对象营养情况报告。三度营养不良为零，二度营养不良低于5％。
三十八、财务制度健全。各种开支项目清楚，凭证、帐目符合财务规定；配有专职会计，省一级社会福利机构具有助理会计师职称以上的专业人员不少于1名；捐赠款物的管理和使用合理、规范，无因违反规定使用捐赠款物受到查处的情况。
三十九、床位利用率高。省一级社会福利机构达到95%以上，省二级社会福利机构达到90%以上。
四十、事业费开支合理。国家拨给的事业费必须坚持专款专用，按经费下达的项目和内容列支。
四十一、创收能力强。能适应市场需求，大力发展自费托养业务，积极利用自身资源优势发展院办经济；按职工总数计算，省一级福利机构人年均创收不低于4500元，省二级福利机构人年均创收不低于3500元。
附则
四十二、省级社会福利机构原则上每两年进行一次评审。
四十三、民办社会福利机构等级评审工作执行本评定细则的有关规定，在评分标准上比国有社会福利机构相应降低。
四十四、本细则条文中，凡未明确是省一级或省二级社会福利机构要求的，为省一、二级社会福利机构的共同要求。
四十五、本细则解释权在广东省民政厅。
四十六、有关数据的计算方法：
康复有效人数
康复有效率 ＝ ------------------------ ×100%
参加康复人数
年初在院人数 ＋ 年末在院人数
床位利用率 ＝ -------------------------------------------------------- ×100%
2 × 编制床位数
广东省省级社会福利机构考核评分办法
说明：
一、本考核评分办法总分：综合性社会福利院、儿童福利院为1200分（其中管理245分、业务695分、后勤保障260分），老人院、精神病人福利院为1000分（其中管理225分、业务515分、后勤保障260分）。
二、达标分：国有综合性社会福利院、儿童福利院：省一级达1100分以上，省二级达1000分以上；国有老人院、精神病人福利院：省一级达900分以上，省二级达800分以上；民办社会福利机构：省一级达800分以上，省二级达700分以上。
三、申报单位在考核评分前必须提供具备《广东省省级社会福利机构评定细则》中规定的申报资格的证明文件、证书和牌匾。
一、管 理（245分）
| 考核项目 | 考核内容 | 标准分 | 考核办法 | 评分标准 |
| 七 | 1、 领导班子精干，团结协作，有开拓创新精神和科学管理水平；2、职工满意率：省一级达95%以上，省二级达90%以上。 | 20 10 | 1、汇报任职期间或二年内的政绩；2、汇报开展上等级创建活动的措施和成果；3、用调查表在职工中作民意测验。 | 1、领导班子不团结扣10分；2、无开拓创新措施扣10分；3、职工满意度不达标者不给分。 |
| 八 | 1、主要领导接受社会工作类专业知识的培训，并具备相关专业大专以上学历；2、领导班子大专以上文化的成员占50%以上；3、领导班子中有卫生技术职称的人员至少1名。 | 5 5 5 | 1、提供院长参与有关培训的证明及正副院长、书记的最高学历影印件；2、省市晋升办颁发的中级以上卫生技术职称资格证书。 | 不达标者不给分。 |
| 九 | 职工人数在50名以上（含50名）的，行政管理人员不超过全院职工总数的10%；职工人数在50名以下的，行政管理人员不超过全院职工总数的15%。 | 10 | 1、检查除医务科、护理部以外的行政人员总数；2、提供人员花名册及前一年年底人事报表；3、计算比例。 | 不达标者不给分。 |
| 十 | 1、医护、后勤保障等各项工作机构配备适宜；2、业务人员与服务对象比例合理。直接服务于服务对象的医护人员及特教老师与正常老人、儿童的比例为1：10，与生活不能自理老人、儿童的比例为1：2.5，与精神病人和残疾青壮年的比例为1：6。 | 5 20 | 1、提供机构设置情况；2、查看前一年底床位数及各区在册工作人员总数；3、向各区工作人员了解情况。 | 不达标者不给分。 |
| 考核项目 | 考核内容 | 标准分 | 考核办法 | 评分标准 |
| 十一 | 1、思想教育经常化、制度化、富有成效；2、职工有良好的职业道德，全心全意为服务对象服务；3、认真组织职工学习专业知识和技能；4、实行全员挂牌上岗。 | 5 10 10 5 | 1、听取开展政治、思想、职业道德教育情况汇报；2、检查业务学习、培训计划及其落实程度；3、检查考核制度及严重违纪人员处理记录；4、通过抽查及观察了解挂牌上岗情况。 | 1、无计划不给分；2、工作人员服务态度不好，扣5分；3、业务学习无计划或有计划不落实扣8分；4、无挂牌制度扣8分，有制度个别人不佩戴，每发现1人不佩戴扣1分。 |
| 十二 | 1、有可供查阅和向有关部门汇报的、正在实施中的中长期发展规划；2、有年度工作计划、年度总结；3、有定期统计资料。 | 10 105 | 1、查阅申报单位的3－5年规划；2、检查前两年的年度计划；3、前一年度的年终总结和定期统计资料。 | 1、无中、长期发展规划无分；2、无年度计划或无年度总结扣5分；3、无年度统计资料扣5分。 |
| 十三 | 1、以岗位责任制为中心的各项规章制度及考核、奖励办法完整；2、实行目标管理，工作人员牢记岗位职责，明白工作指标要求；3、儿童福利机构按规定接待外国组织和个人开展参观、交流、项目合作和义工活动。 | 20 20 20 | 1、提供二年内以岗位责任制为中心的完善的各项规章制度；2、查阅原始考核资料及奖罚制度、目标管理、工作流程、组织结构图及措施；3、查阅开展外事活动的批件和活动记录。 | 1、体系不健全扣10分；2、规章制度和原始考核资料不全扣10分；3、不按规定开展外事活动不给分。 |
| 十四 | 1、有职工代表大会制度，或其它发扬民主，倾听群众意见的渠道、并发挥其作用。2、有服务对象参与的民主管理委员会；3、民主管理委员会有制度、有活动，作用明显；4、每年开展文明班组（室）评比活动；5、服务对象或家属满意率，省一级不低于95%，省二级不低于90%。 | 5
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