（一）依法考核原则。按照国有资产保值增值、资本收益最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人的经营业绩。
（二）分类考核原则。按照企业所处的不同行业和类型，资产经营的不同水平和主营业务的不同特点，实行定量与定性相结合，一企一策，客观、公正、规范的分类考核。
（三）考核与奖惩相结合的原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。
（四）公开监督原则。企业负责人的考核标准、考核情况、考核结果和年度薪酬纳入厂务公开范围，接受职工监督。
第五条 实行实施意见的企业，应按照国家有关规定执行《企业会计制度》。
第二章 经营业绩考核
第六条 对企业负责人经营业绩的考核，实行年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。
（一）年度经营业绩考核以公历年为考核期。年度考核期内离任的，待年度终结时统一考核。
（二）任期经营业绩考核以三年为考核期。考核期内离任的，任期经营业绩考核从任职起至离任止。由于特殊原因需要调整考核期的，由市国资委决定。
第七条 经营业绩责任书主要包括下列内容：
（一）签约双方的法定名称和姓名；
（二）考核指标、内容和期限；
（三）考核与奖惩；
（四）责任书的变更、解除和终止；
（五）其他需要规定的事项。
第八条 年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标和共性指标。
（一）基本指标包括利润总额、净资产收益率、国有资产保值增值率。
1．年度利润总额是指经审计核定后的企业合并报表利润总额。年度利润计算可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏。
2. 净资产收益率。计算公式为：
净资产收益率＝（净利润÷平均净资产）×100%
其中：净资产中不含少数股东权益。
平均净资产＝（年初净资产＋年末净资产）÷2
3. 国有资产保值增值率。计算公式为：
