*注：本篇法规已被《重庆市民族宗教事务委员会关于调整＜重庆市民宗委“执政为民、服务发展”考核办法(试行)＞有关规定的通知》（发布日期：2008年10月22日 实施日期：2008年10月22日）调整重庆市民族宗教事务委员会关于印发《市民宗委“执政为民、服务发展”考核办法（试行）》的通知
（渝民宗委发〔2007〕16号）
各区县（自治县）民宗委（局、办），市级各宗教团体，少数民族干部培训中心，本委各处室：
《市民宗委“执政为民、服务发展”考核办法（试行）》已经委主任办公会议审查通过，现印发你们，请遵照执行。
二○○七年三月二日
市民宗委“执政为民、服务发展”考核办法（试行）
第一章 总则
第一条 为进一步解放思想、更新观念，全面落实科学发展观，创新管理方式，改进工作作风，提高办事效率，巩固和扩大“执政为民、服务发展”学习整改活动成果，特制定本办法。
第二条 本办法适用于委机关各处、室和全体工作人员。
第三条 考核工作坚持客观公正、突出重点、注重实效、奖惩分明的原则。
第四条 考核工作在委党组的领导下进行。根据我委实际，由机关党委承担市民宗委“执政为民、服务发展”考核的各项具体工作。
第五条 考核工作实行100分制，并采用加扣分方式。
第六条 考核结果作为干部选拔任用和对处、室及其工作人员实行奖惩的重要依据。
第二章 考核方式及程序
第七条 考核方式为：组织考核、社会考评。考核权重分别为：30%、70%。
第八条 组织考核采取调阅资料、抽查案卷、受理举报投诉以及组织抽查与自查相结合的方式进行。
