8．企业改制改组中，继续保留国有全资或改制为国有控股公司的，原则上应继续履行原劳动合同。改制后，原劳动合同无法继续履行的，应与职工协商变更相关内容或重新签订劳动合同，但企业不支付经济补偿金。不能就变更劳动合同或重新签订劳动合同达成一致意见的，企业应依法与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。已经与原主体企业解除劳动关系的职工，不再回原企业享受安置职工政策。
9．企业长期病休、签订放假协议、非企业委派学习人员、“停薪留职”、挂靠、挂名、协议保留劳动关系等人员，由企业和企业主管部门按省劳动保障厅《关于进一步清理和规范国有企业离岗职工劳动关系的意见》（辽劳社发[2002]9号）有关规定，做好清理和规范劳动关系工作，分清企业和职工的责任。解除劳动关系时，属企业原因造成的，由企业支付经济补偿金；属于个人原因造成的，企业可不支付经济补偿金。企业和职工双方有“协议”的，按“协议”履行。
10．经济补偿金的计发标准。按照《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。
工资的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；企业月平均工资低于当年企业最低工资标准的，按最低工资标准执行；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业月平均工资标准低于当地最低工资标准或无法计算的，按所在地最低工资标准计算。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。 劳动合同期满的职工（不含实行劳动合同制前参加工作的职工），依法终止劳动合同，由企业根据有关法律法规的规定，按其在本企业在岗工作年限计算，每满1年发给相当于本人1个月的生活补助费，但最多不超过12个月。
11．经济补偿金的支付渠道。改制企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金，由改制企业负责筹集支付。对经财政和劳动保障部门认定并经同级政府批准为困难企业的，由同级政府的国有企业改革扶持基金按经济补偿金总额1/3予以补助，其余部分企业自筹。企业自筹仍有困难的，由国有企业改革扶持基金垫付。
