甘肃省劳动和社会保障厅、省财政厅关于甘肃省交通规划设计（院）有限责任公司等42户企业2005年工效挂钩方案的批复
（甘劳社发〔2005〕138号）
省属有关公司、企业：
根据劳动和社会保障部、
财政部《关于做好2004年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发〔2004〕26号）及甘肃省劳动和社会保障厅、甘肃省财政厅《关于省属企业2004年工资总额结算及2005年工资总额核定的通知》（甘劳社发〔2005〕26号）要求，我们对甘肃省交通规划设计（院）有限责任公司等42户实行工效挂钩的企业2004年工资提取和使用情况进行了清算，并对2005年工效挂钩基数进行了核定（见附表）。现就有关问题批复如下：
一、各企业要严格执行批复的挂钩指标，不得突破。如遇特殊情况，需增加工资总额的，须经省劳动和社会保障厅、省财政厅同意。因效益基数增长需提取效益工资的企业，要严格按规定的比例计提。对超提超发工资的单位，将按照原劳动部、财政部、国家审计署《国有企业工资内外监督检查实施办法》有关规定予以严肃处理。对企业擅自在工资总额基数外单列的非正常增长工资，除责令取消外，还要按单列的非正常增长工资额度的10％核减下一年度工资总额基数。
二、企业新增效益工资的提取按以下规定执行：新增效益工资相当于工资总额基数10％以内（含10％）的部分可以全部提取；10％-25％（含25％）的部分提取50％；25％-40％（含40％）的部分提取30%；40％以上部分只能提取10％。企业不得因提取新增效益工资而导致亏损。
