三、招聘条件及程序
（一）事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守
宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．岗位所需的专业或技能条件；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．岗位所需要的其他条件。
（二）事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
（三）公开招聘应按下列程序进行：
1．制定招聘方案；
2．发布招聘信息；
3．报名与资格审查；
4．考试与考核；
5．体检；
6．拟定聘用人员进行公示；
7．履行备案手续；
8．签定聘用合同。
四、招聘方案、信息发布与资格审查
（一）事业单位招聘人员必须在核定的编制、增人计划及规定的岗位设置内进行。
（二）招聘方案由招聘单位或其主管部门负责制定，主要包括以下内容：
1．招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数；
2．招聘岗位及所需资格条件；
3．招聘方式和时间；
4．考试办法；
5．招聘信息发布渠道等。
（三）市政府直属事业单位的招聘方案，报市政府人事行政部门核准；市政府部门所属事业单位的招聘方案，须经其主管部门同意后报市政府人事行政部门核准。县（市）区以下政府所属事业单位的招聘方案，须经县（市）区政府人事行政部门核准后报市政府人事行政部门备案。
（四）招聘信息由招聘单位或其主管部门面向社会公开发布。招聘信息应包括以下内容：
1．招聘单位情况简介；
2．招聘岗位、人数及相关待遇；
3．招聘岗位所需资格条件；
4．招聘办法；
5．考试考核的时间、内容；
6．报名方法等。
（五）招聘报名与资格审查工作在政府人事行政部门指导下，由招聘单位或其主管部门具体负责实施。
