第八条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守
宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘方案；
（二）发布招聘信息；
（三）报名与资格审查；
（四）考试、考核；
（五）体检；
（六）确定拟聘用人员，并进行公示；
（七）拟聘用人员报政府人事行政部门备案；
（八）签订聘用合同，办理相关手续；
（九）公布聘用结果。
第十一条 对因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经市级以上招聘主管机关同意，可简化程序组织招聘；对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。
第三章 招聘方案与信息发布
第十二条 事业单位招聘人员应当在核定的编制和增人计划内，根据岗位需要制定招聘方案。
第十三条 招聘方案由招聘单位或其主管部门负责制定，主要包括以下内容：
（一）招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数；
（二）拟招聘的岗位、专业及所需资格条件；
（三）招聘的组织方式和时间；
（四）考试的办法；
（五）招聘信息发布的渠道等。
第十四条 省政府直属事业单位的招聘方案，报省人事厅备案；省政府部门或单位所属事业单位的招聘方案，须经其主管部门（单位）核准后报省人事厅备案；省级垂直管理部门系统所属事业单位的招聘方案，由其省级主管部门统一制定，报省人事厅备案。
设区的市政府所属事业单位的招聘方案，报设区的市政府人事行政部门核准。
