（3）职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期。择业期满后仍未另行择业的，应当劝其办理辞职手续；未另行择业又不辞职的，予以辞退。
3．聘用合同分为4种类型：3年（含3年）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含3年）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。符合上述条件，在竞争上岗中没有聘用的人员，应当按照规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。
4．军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
5．试用期的规定只适用于单位新进人员，现有在职人员签订聘用合同，不再规定试用期。
6．聘用双方可以依据国家有关法律、法规和省有关政策规定，结合实际协商约定其他条款，进一步明确双方的权利和义务。
7．聘用合同依法订立后，聘用合同的变更、终止、解除和违约责任按《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的有关规定执行。
（五）妥善安置未聘人员。各单位对出现的未聘人员，要坚持以内部安置为主的原则，积极采取多种方式给予妥善安置。
（六）检查验收。各县（市）区和市直各部门要对所属事业单位聘用情况进行检查验收，认真进行总结，并填写《济南市县（市）区事业单位聘用人员情况统计表》和《济南市市属事业单位聘用人员情况统计表》，与书面总结一并报市人事局。市人事局将结合各项改革进展情况适时进行检查督导。
四、加强组织领导
（一）提高认识，全面推进。事业单位实行人员聘用制度要与推行岗位管理制度、完善收入分配制度等相关制度改革统筹协调，整体推进。按照“先入轨、后完善”的原则，全面开展事业单位现有在职人员的聘用工作，实现聘用制度的入轨运行。结合事业单位各项改革进展情况适时进行规范完善，逐步形成完整的制度体系。
