全市各级各类事业单位（参照公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外）及其在编在职人员。
三、工作步骤和要求
全市事业单位现有在职人员聘用工作按以下程序进行：
（一）成立聘用工作组织。各县（市）区和市直各部门根据全市的总体安排，成立聘用工作组织，指导督促本辖区、本系统人员聘用工作。聘用单位也要成立由本单位人事、纪检监察部门负责人和工会代表等组成的工作组织，负责本单位人员聘用工作的具体实施。
（二）制定工作方案。各事业单位要对现有岗位和在职人员情况进行调研分析，摸清基本情况，在此基础上制定聘用工作方案，部署聘用工作。工作方案主要包括：单位机构编制、现有岗位情况、在职人员情况、工作方法步骤、组织领导等，经职工代表大会通过或在单位内部公示后组织实施。
（三）确定拟聘用人员。事业单位首次实行人员聘用制度的，应在核定的人员编制和批准的岗位设置限额内，按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位符合岗位要求的现有工作人员中选聘并签订聘用合同；也可以根据本单位的实际情况，在综合考核近3年履行岗位职责、完成工作任务情况的前提下，采用单位与现有在职人员按现任（聘）职务或岗位签订聘用合同的办法予以过渡。拟聘用人员经公示后报主管部门审核。人员聘用工作要按有关规定实行回避制度。
（四）签订聘用合同。聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订书面聘用合同。合同的内容和期限要与现有在职人员现任（聘）职务聘期相结合，并且符合岗位设置和科学管理的需要。聘用合同统一使用《山东省事业单位聘用合同（范本）》，合同文本可从济南人事编制信息网（www.jnrs.gov.cn）下载。
1．现已签订聘用合同或劳动合同期限未满的人员，聘用合同的签订由双方协商确定。事业单位领导班子成员聘用合同的签订，按干部管理权限由任免机关确定。
2．首次签订聘用合同，出现下列情况，应按国家和省有关规定处理：
（1）对现役军人配偶，孕期、产期、哺乳期内的女职工，残疾人员，患职业病或因公负伤经劳动能力鉴定机构鉴定为6级以上的残疾人员，以及国家政策有明确规定的人员，所在单位应与其签订聘用合同。
（2）经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，可暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。
