艺术表演等专业性较强的特殊岗位招聘人员，可采取先面试后笔试的方式，招聘人员方案由用人单位或其主管部门制定，报招聘主管机关核准。
（六）考核体检。根据考试总成绩，由高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定考核、体检对象。考核、体检工作由招聘人员单位或其主管部门负责。考核可采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检在市级以上综合性医院进行，体检标准可参照《
公务员录用体检通用标准（试行）》执行，上级另有规定的从其规定。体检结束后，体检医院主检医生应对每位体检考生作出是否合格的体检结论，签名后加盖体检医院公章。因考核或体检不合格人员造成的空缺，可按招聘岗位，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）公示及聘用。根据考试、考核、体检结果，招聘人员单位初步确定拟聘用人员名单，经7至15日公示无异议后，由招聘人员单位或其主管部门提出聘用意见，报招聘主管机关审核备案。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案移交、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、加强领导、强化监督、严肃纪律
事业单位新进人员实行公开招聘，是事业单位选人用人机制的创新，也是事业单位人事制度改革的重要举措。这项工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，各部门、各单位要高度重视，切实加强领导。要认真执行国家和省、市关于事业单位公开招聘工作的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，认真审查把关，确保选人质量。要按照公平、公正、公开的原则，实行政务公开，无论是招聘岗位、招聘人数、报考条件，还是考试成绩、聘用结果，都要面向社会，自觉接受社会各界的监督。要严肃组织人事工作纪律，对违反公开招聘工作纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
县（市）区所属事业单位公开招聘工作可参照本通知执行，招聘人员方案须报市委组织部、市人事局核准。
济南市委组织部
