二劳务派遣组织依法与接受劳务派遣人员的用工单位签订劳务协议明确双方的权利和义务按照劳务协议妥善处理相关事宜。劳务派遣人员要履行劳动合同遵守劳务派遣组织和用工单位的企业管理规章制度。
三、劳务派遣人员的技能培训
劳务派遣组织要根据劳务派遣人员多层次、多形式、多样化的就业特点充分利用各类培训机构的资源发挥社会化技能培训的作用结合职业教育、技能培训的改革创新按照产业发展需要积极采取“订单”、“定向”等灵活方式培训劳务派遣人员并做好熟练工人和各类专业技术人才的预测、培训和储备等工作。劳动保障行政部门的职业技能培训机构要发挥主渠道作用提前有针对性地开展劳务派遣人员的培训工作。
四、劳务派遣人员的社会保险
一劳务派遣组织按规定为劳务派遣人员办理企业职工基本养老保险参保手续；原已参保的劳务派遣人员按接续养老保险关系办法办理。劳务派遣组织作为参保单位根据甘肃省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于全省年度企业基本养老保险缴费比例有关问题的通知》甘劳社发〔3〕号规定为其劳务派遣人员办理养老保险参保手续。
二根据甘肃省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于提高失业保险缴费比例有关问题的通知》规定当地失业保险经办机构为每个劳务派遣参保人员办理失业保险缴费凭证。
三劳务派遣组织按照《
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《甘肃省人民政府关于建立城镇职工基本医疗保险制度改革总体规划的通知》为其劳务派遣人员办理城镇职工基本医疗保险参保手续参保职工享受相应的基本医疗保险政策。
四劳务派遣组织依照《
工伤保险条例》和《
甘肃省人民政府办公厅批转省劳动和社会保障厅关于贯彻落实〈工伤保险条例〉实施意见的通知》等有关规定参加工伤保险为劳务派遣人员缴纳工伤保险费。
五劳务派遣组织按有关规定为其劳务派遣人员办理企业职工生育保险参保手续参保女职工依法享受生育保险待遇。
