济南市人事局关于加强事业单位竞争聘任专业技术职务程序管理工作的通知
（济人字[2006]115号）
各县（市）区人事局，市直各部门（单位）：
为了进一步完善竞争聘任专业技术人员制度，强化竞争机制，规范竞争程序， 充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，根据国家和省有关文件精神， 结合我市实际，现就加强竞争聘任专业技术职务程序管理工作有关问题通知如下：
一、严格竞争上岗核准程序。事业单位开展竞争上岗工作，必须经政府人事部门核准同意，具体程序如下：
（一）制定竞争上岗工作方案。事业单位应根据有关文件精神，结合本单位实际，制定竞争上岗工作方案，内容包括：组织领导、参加竞争人员范围、任职条件、聘任委员会人员构成、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法等。
（二）主管部门审核。事业单位应将竞争上岗工作方案报主管部门审核。
（三）人事部门核准。主管部门审核同意后，将竞争上岗工作方案、拟参加竞争上岗专业技术人员花名册、拟参加竞争人员相关材料等，一并报政府人事部门核准。
二、切实履行竞争上岗程序。经政府人事部门核准同意后，事业单位应及时制定竞争上岗具体实施方案，广泛征求专业技术人员意见，或经职工代表大会讨论，单位负责人员集体研究通过，组织实施。实行竞争上岗基本程序如下：
（一）单位公布专业技术岗位设置方案、岗位职责、聘任条件、用人部门要求和聘任的有关事项，同时成立聘任委员会，成员主要由单位领导、专业技术人员、纪检监察人员、职工代表等组成。
（二）专业技术人员提出申请，聘任委员会审查申请人员资格条件，并提出初步意见。
（三）经聘任委员会审查符合条件的人员，通过测试、答辩、述职、民主评议等形式公开进行竞争。
（四）聘任委员会综合测试、答辩、述职和民主评议结果，并结合考核情况，提出聘任人选，单位负责人员集体研究确定聘任人员。
（五）及时到政府人事部门办理聘任及兑现工资手续。
三、管理与监督。聘任专业技术职务，实行竞争上岗，关系到广大专业技术人员的切身利益，各级人事部门要加强对这项工作的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为。
