4、《
劳动保障监察条例》第
二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
二、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的
（一）罚款自由裁量阶次
1．轻微违法行为的表现情形
（1）偶尔安排女职工从事劳动强度指数为四级的作业，年均不超过1天的；
（2）偶尔安排女职工从事连续负重，每次负重20公斤，间断负重每次负重25公斤的作业，年均不超过1天的。
罚款基准：按照受侵害的劳动者每人1000元的标准处以罚款。
2．一般违法行为的表现情形
（1）安排女职工从事劳动强度指数为四级的作业，年均1天以上不超过5天的；
（2）安排女职工从事连续负重每次负重大于20公斤小于25公斤，间断负重每次负?过5天的。
罚款基准：按照受侵害的劳动者每人1000元以上3000元以下的标准处以罚款。
3．严重违法行为的表现情形
（1）安排女职工从事劳动强度指数为四级的作业，年均超过5天的；
（2）安排女职工从事连续负重每次负重超过25公斤，间断负重每次负重超过30公斤的作业，年均超过5天的；
（3）安排女职工从事矿山井下作业，森林业伐木、归楞及流放作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业高处理架线作业的；
（4）经责令改正，拒不改正，或者不听劝阻，多次实施违法行为，或者在违法行为被处以罚款处罚后继续实施同一违法行为的；
（5）造成危害后果或社会影响的。
罚款基准：按照受侵害的劳动者每人3000元以上5000元以下的标准处以罚款。
（二）罚款处罚的法律依据
《
劳动保障监察条例》第
二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
三、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的
（一）罚款自由裁量阶次
1．轻微违法行为的表现情形
（1）偶尔安排经期女职工从事劳动强度指数为三级的作业，一年内不超过1次的；
（2）偶尔安排经期女职工从事国家规定的第二级高处作业，一年内不超过1次的；
（3）偶尔安排经期女职工从事国家规定的低温、冷水作业，一年内不超过1次的。
罚款基准：按照受侵害的劳动者每人1000元的标准处以罚款。
