（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的专业知识或技能；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）具备岗位所需的其他条件。
六、省属事业单位公开招聘工作人员，除国家规定或特殊岗位有明确要求外，不得设置性别、民族等限制条件。
七、省属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位办理人员聘用事宜的负责人和工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
八、省属事业单位考试招聘工作人员按下列程序进行。
（一）制定招聘方案。用人单位按照有关规定和本细则要求，根据编制、岗位空缺和工作需要以及省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数拟订招聘方案。有主管部门的，由主管部门审核招聘方案后，按管理权限报省委组织部或省人事厅审批同意后实施；省委、省政府直属事业单位拟订招聘方案后，按管理权限报省委组织部或省人事厅审批同意后实施。
招聘方案应包括以下内容：
⒈ 招聘单位简介；
⒉ 招聘计划（含招聘岗位及数量）；
⒊ 招聘对象、范围与任职资格条件、待遇、体检标准；
⒋ 考试的方法、科目、范围、开考比例、成绩折算方法；
⒌ 报名方式、时间、地点；
⒍ 招聘程序、组织实施单位、监督电话、招聘信息发布方式；
⒎ 其他需要公告的事项。
（二）发布招聘公告。主管部门或用人单位根据批复的招聘方案，在四川人事信息网（www.scrs.gov.cn）、“共产党人”网（www.gcdr.gov.cn）以及四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）、四川省人才网（www.scrc168.com）等网站、媒体上向社会公开发布招聘公告。
公告内容一般应包括招聘方案的主要内容，审批同意机关，组织实施单位，笔试、面试时间与地点，招聘程序，《准考证》发放形式，监督部门及监督电话等。
公告发布时间距报名时间应不少于15个工作日。
（三）报名及资格初审。主管部门或用人单位按照批复的招聘方案，通过网络、现场等方式按时组织报名。报考人员应按规定的时间和要求认真填写《四川省省属事业单位招聘工作人员登记表》（表格从前述网站下载）。主管部门或用人单位应及时对报考人员的资格条件进行初审。报考人员按照招聘公告公布的方式查询考试资格初审结果。
对经初审符合条件的报考人数与招聘岗位名额的比例，低于公告规定的公共科目笔试开考比例的，经省委组织部、省人事厅批准可予以调减招聘岗位名额或取消招聘岗位。调减招聘岗位名额或取消招聘岗位的情况由原招聘信息发布单位在同一媒体向社会公布。原报考人员报考的岗位被调减或取消后，经本人同意可调整到其他相同或相近的招聘岗位参加考试。
