4．改革创新，增强活力。树立现代培训意识，运用现代培训手段，用改革的思路研究新情况，用创新的办法解决新问题，及时更新培训内容，改进培训方法，增强培训的吸引力与活力。
二、工作目标和主要任务
根据“十一五”期间人事人才工作发展的需要，围绕党和政府的中心工作，结合人事干部队伍建设的实际，有计划、有重点、有针对性地开展人事干部教育培训，培养一批理论功底深厚、适应人事人才工作发展趋势的高素质管理人才；培训一批精通人事人才业务、熟悉人事政策法规、掌握人事人才工作技能的业务骨干；建设一支政治坚定、作风过硬、工作出色的人事干部队伍。到2010年，全省人事干部具有大专以上文化程度的达90%以上。
（一）强化政治理论培训。组织人事干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针政策和国家的法律法规，提高贯彻落实科学发展观和科学人才观、坚持创新、与时俱进、做好新形势下人事人才工作的理论水平和政策水平。
（二）强化通用能力培训。按照
公务员法及有关法规的要求，根据人事人才工作需要，开展通用能力培训，每年确定重点培训的知识与技能，全面提高人事干部的政治、经济、法律、历史和文化等素养，提高做好人事人才工作的能力。
（三）强化专业知识培训。各级政府人事部门要结合人事干部岗位职责要求和不同层次、不同类别的人事干部的特点，以业务知识和技能训练等为重点，继续做好人事政策法规、组织行为学、人事工作技能等必备的业务知识培训。使人事干部熟悉人事人才政策法规，精通人事人才业务，掌握人事人才工作技能，成为人事人才工作的行家里手。
（四）强化人事领导干部培训。根据人事领导干部队伍建设的需要，有计划地开展人事领导干部轮训。省人事厅每年举办2-4期人事领导干部培训班，力争在五年内对市（州）、县（市、区）人事部门的领导干部轮训一遍。
（五）强化对外交流与合作。省人事厅每年争取和安排国（境）外培训项目，组织人事领导干部和业务骨干到国（境）外学习考察与培训；积极争取人事部和兄弟省市的支持，继续开展对口培训项目。邀请国（境）外和外省市人力资源管理专家来川讲学。通过广泛的交流与合作，了解人事管理的前沿理论，吸收借鉴国（境）外和外省市人事管理的成功做法和经验，推动我省人事人才工作不断发展。
