四川省人事厅关于在全省人事编制系统开展作风教育整顿的紧急通知
各市州人事局、编办，省级各部门人事（干部）处：
最近，省委严肃处理了达县县委在任用原法院副院长袁成萍上失察失误并超职数配备干部问题，要求全省组织人事部门一定要从类似反面典型案例中举一反三，接受深刻教训，引起高度警醒，进一步整顿组织人事部门作风、严肃组织人事工作纪律、加强组织人事干部队伍建设。根据省委的重要指示，省人事厅、省编办决定于7-8月在全省人事编制系统集中开展作风教育整顿，现就有关问题通知如下：
一、充分认识开展作风教育整顿活动的重要性和必要性
近年来，全省人事编制系统在省委、省政府的领导下，在大力推进干部人事制度改革和深化行政管理体制改革中做了大量工作，取得了较显著成绩。总的来看，全省人事编制管理干部队伍执行人事编制工作纪律的情况是好的，总体上是一支政治坚定、公道正派、业务精通、纪律严明、作风优良的队伍。但也必须清醒地看到，在发展社会主义市场经济新的环境下，我省部分地方、部门在人事编制工作和干部队伍建设管理中还存在一些不容忽视的问题：有的地方在实施机构改革方案时超限额增设机构，自行核定人员编制或人员控制数，增核领导职数和超职数配备领导干部；有的录用国家公务员没有坚持"凡进必考"的原则，以工代干、因人设岗、混岗的现象仍然存在；有的在选拔任用本部门中层干部时没有严格执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、程序和纪律；有的在专家选拔、职称评聘、政策性人员安置等工作中不按政策规定和程序办事；有的办事讲"感情"、搞"勾兑"、拉"关系"；有的巧立名目乱收费；有的在人事档案管理及相关材料中弄虚作假；有的利用手中权力为个人谋取私利，甚至违纪违法陷入"泥潭"不能自拔等等。这些问题的存在严重损害了人事编制部门的形象和声誉，影响了人事编制工作的正常开展，也损害了党和政府在群众中的威信，必须引起我们的高度重视和深刻反思。因此，在全省人事编制系统开展作风教育整顿十分必要，这是忠诚实践"三个代表"重要思想、正确贯彻执行党的基本路线和人事编制方针政策、建立统一高效的行政运行机制和建设高素质人事编制干部队伍的迫切需要和重要保证，对于确保我省实现人才资源向人才资本的转变并顺利推进全面建设小康社会、实现四川发展新跨越具有十分重要而深远的意义。
二、明确开展作风教育整顿的指导思想和总体要求
