人事和机构编制系统信息化建设涉及计算机软、硬件配备，通讯设施，以及系统集成等多项投入，所需经费投入较高。各级人事机构编制部门在建设实施中，应从本地区、本部门的实际情况出发，分轻重缓急，逐步实施。具体项目一定要精心策划，反复比较和论证，尽量避免不必要的损失。由于我省地域辽阔，各地经济社会发展差别较大，因此，各地除主动积极争取财政经费支持外，也可适当选择一些非涉密项目，通过吸引企事业单位资金投入来加快信息化建设步伐。
㈣ 严格制度，安全保密
各级各部门在信息化建设过程中必须严格按照党和国家有关安全保密的规章制度办事，在与省党政网联网的同时，必须遵守省党政网管理中心的相关规定，确保"内网"与"外网"的物理隔离以及相关数据库的分离，以保障网络的安全运行。
三、实施步骤
㈠ 全省人事和机构编制系统的信息化建设，大体分为三个实施阶段：
第一阶段（2002年至2003年）：省人事厅、省编办完成并开通办公自动化系统，基本实现办公自动化、网络化；完成基于WINDOWS平台的四川省人事机构编制管理信息系统（以下简称SCGPMS）基础软件开发工作，并逐步在全省推广使用；在省直各系统、各单位基本建成国家公务员、机关工作人员、各类专业技术人员和管理人员等基础数据库；以省党政网为依托，完成人事和机构编制系统"内网"的建设，实现省与市（州）人事局、编办及省级部门人事（干部）处的网上互联，并力争实现网上传输公文；完成省人事厅、省编办"外网"建设方案的设计、制定和软件开发工作，并试运行。
第二阶段（2003年至2004年）：结合各级人事和机构编制部门政务公开工作，各市（州）人事局、编办、省级各部门人事（干部）处完成本单位或部门内各项业务的办事依据、标准、程序、时限等信息资源的规范化整理和系统整合工作；有条件的单位可建立内部局域网，实施办公自动化和网络化；应用SCGPMS软件，逐步建立各市、州的人事人才资源和机构编制管理数据库，为发挥全省人事机构编制信息系统的整体功能打下基础；在省人事厅、省编办的外部网站上，各市、州分别建立分网站或主页，充分运用互联网技术成果，在网上开辟人事人才和机构编制工作服务窗口，实现网上在线服务，增加人事机构编制工作的透明度，提高服务质量和效率。
第三阶段（2003年至2005年）：根据我省党政网建设的进展情况，省人事厅、省编办负责完成本系统政务网的主体建设，各市、州负责完成本地区政务网分站点或配套工程的建设，并逐步进行网上互联，力争实现全省人事人才信息实时分析预测等。逐步运用多媒体技术，实现声音、图像、照片的处理和传输功能。真正实现全省人事人才及机构编制信息资源化、管理现代化、办公自动化、政务电子化的系统整体性功能。
