第二十五条 聘用合同经当事人双方协商一致，可以解除。
第二十六条 专职干部有下列情况之一的，聘用单位可随时解除聘用合同：
（一）首次聘用的专职干部，试用期考核不合格或在居委会选举中落选的；
（二）专职干部年度考核不合格，由所在居委会按有关法定程序，罢免其居委会主任或副主任职务的；
（三）严重违反聘用单位规章制度的；
（四）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）国家和本市规定其他应当解除聘用合同的。
第二十七条 属于下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（二）受聘人员因工负伤或患病经有效鉴定丧失或部分丧失工作能力的；
（三）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（四）法律、法规另有规定的。
第二十八条 属于下列情况之一的，受聘人员可随时通知聘用单位解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家和本市有关政策规定的；
（三）符合国家和本市有关规定考入普通高等院校或应征入伍的；
（四）按规定被招考或流动到国家机关工作的。
第二十九条 受聘人员解除聘用合同，不属于第二十八条规定范围内的，必须提前30日以书面形式通知聘用单位。
第三十条 聘用单位与受聘人员终止、解除聘用合同后，应按照本市失业保险规定，为终止、解除聘用合同的人员办理有关失业保险手续。
第三十一条 专职干部与所在街道办事处解除聘用关系后，进入人才市场自由择业或自谋职业。
第六章 违反和解除聘用合同的责任
第三十二条 当事人任何一方违反聘用合同规定，应当按合同约定承担违约责任。
第三十三条 聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，或者由于聘用单位的原因订立的聘用合同无效的，由主管部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
