根据拟补充职位特点，预先设计好测评项目，编制好提问试题、参考答案、评分标准和时间等。采取由主考人向考生提问的交谈方式进行。
第十条 情景模拟法
1、公文处理法。布置一批待处理文件或提供一定的素材，由考生根据这些素材和主考人的要求处理文件，撰写公文。
2、现场操作法。在模拟工作环境中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
3、无领导小组讨论法。将考生按相同或相近的报考职位分组，一般6－9人一组，由主考人提出讨论问题后，在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，考生各自提出自己的见解。
第十一条 心理测量法。设计一系列心理测量标准，考察考生智力、品格、兴趣等方面情况，为用其所长提供依据。
第四章 面试内容
第十二条 面试主要测察考生的思维能力、应变能力、语言表达能力、交往能力、计划组织协调能力、敬业精神、个性稳定性、举止仪表等。
第十三条 上述各项内容应依据拟任职位的不同性质和特点进行选择确定，突出重点内容的占分比例。
第十四条 面试试题所涉及的内容应具有科学性、针对性和可操作性。
第五章 面试考务
第十五条 面试场地由用人单位负责设置。一般应设在光线充足、面积适中、温度适宜、比较安静的环境中。
第十六条 考场设考官席、监督席、综合计分席、考生席，也可设置旁听席。
第十七条 面试所需时间根据采取的面试方法确定。
第十八条 面试的顺序预先抽签决定。面试的考生应集中在候考室等待。
第十九条 凡接触试题的人员一律“入闱”，不得与外界接触。面试评委要遵守有关保密制度，防止泄漏试题，发现有徇私舞弊行为的要追查责任，严肃处理。
第六章 面试成绩评定
第二十条 面试时，面试评委按《面试评分表》内容评分，打分时不能互相商量或暗示，但可当场自行修改，以体现独立性和公正性。
