能，主要考核工作业务水平和调查研究能力、组织管理能力、文字综合能力的运用与发挥；
勤，主要考核工作态度、敬业精神和出勤情况；
绩，主要考核履行工作职责、完成工作任务的质量、效率等情况。
第八条 录用为国家公务员者，须具备下列条件：
坚持党的基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，品行端正，热爱行政管理工作，具有为人民服务的精神，工作努力，钻研业务，勤奋敬业，能够完成所承担的工作任务，具有一定的组织管理能力、调查研究能力和文字综合能力。
第九条 经考核，有下列情况之一者不得录用：
1、对党的基本路线和方针政策有抵触行为者；
2、有违法行为者；
3、因政治、经济和其他问题正在接受有关部门审查，尚未作出结论或有结论但不适宜在国家行政机关工作者；
4、受到党纪、政纪处分，尚在处分期内或本人虽已改正错误但不适宜在国家行政机关工作者；
5、泄露党和国家秘密者；
6、有失职行为者；
7、思想作风不端正，破坏团结造成不良影响者；
8、不符合报考资格条件或按规定属于回避范围者；
9、因其他问题不宜进入国家行政机关者。
第四章 考核方法与程序
第十条 录用考核采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的方法进行。
第十一条 考核领导小组根据拟录用职位所需的资格条件制定考核实施方案，有针对性地确定考核内容并提出考核要求。
第十二条 考核实施前，考核领导小组应对下设的考核小组成员统一进行培训，使其明确考核指导思想，熟悉考核内容及要求，掌握考核方法。
第十三条 考核小组应先与考生本人谈话，由考生介绍自己的情况。然后深入考生原单位，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核的内容、条件和要求逐项认真考核。考生无工作单位的，到其居住地相关部门进行考核。
第十四条 考核小组应在对考生全面考核的基础上，写出考核报告报考核领导小组审核。考核报告的内容包括：考生的政治、思想表现，工作表现及业绩，考核意见等。
