天津市机关事业单位工资统计工作考评暂行办法
（津人计[1996]7号）
为了加强人事部门的工资统计工作，进一步提高工资统计工作质量和统计分析水平，充分发挥工资统计在人事宏观管理方面咨询、服务和辅助决策作用，现结合本市工资统计工作特点，特制定本办法。
一、评比范围及对象
执行国家统计局、国家人事部制定的有关统计法规和报表制度的各部、委、办，各区、县、局等单位的工资统计部门及统计人员。
二、考评内容
（一）统计报表（含汇总软盘）的报送时间、准确程度、规范程度；
（二）统计分析材料的选题准确度，分析深度等。
三、评比办法
采取分项计分、累计总评的办法。评比总分为100分，其中统计年报工作为50分；工资统计分析工作50分。
（一）统计报表（含汇总软盘）评分标准（50分）
1、统计报表（含汇总软盘）按规定时间报送的为15分。统计报表每迟一天扣3分，对于无特殊原因超过上报时间五天以上的单位，取消评评资格。
2、统计报表（含汇总软盘）准确无误的为25分。在规定报出时间5天内，自行发现错误，主动更正修改的，免扣分。审查发现报表中的逻辑关系错误、表内和表间关系错误、重复填报及漏报、补充资料漏填等，经指出修改的，每项错误扣0.5分；统计范围、统计口径未按规定填报的，每项错误扣5分，上述错误需在三天内修改，超过三天，无特殊情况的每拖延一天加扣3分。
3、统计报表（含汇总软盘）按规范要求填报为的10分。不按规定要求打印报表的扣2分，不写明单位名称、负责人、填表人、电话及未盖单位公章的每项扣0.5分。
（二）统计分析工作评分标准（50分）
1、每年三月底以前报送一篇工资统计分析报告的为20分，对无特殊情况，超过规定上报时间的，每拖延三天扣2分。考评年度内报送的其他统计分析报告每篇增加5分。
2、统计分析报告的质量标准30分。
（1）选题准确，紧密联系本系统的实际情况，对工作中较突出的问题进行分析的为10分。
（2）资料详实，观点鲜明，分析比较深刻，针对存在的问题提出改进措施和建议的为10分。
（3）结构严谨，条理清晰，文字简洁的为5分。
