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2、建设专网，实现人事系统内部互联。利用二年左右时间，基本建成以天津人事信息网站为中心，市人事局与各区县人事局、各委办局（总公司）人事部门联接的、适应人事人才工作业务需要的 “人事系统业务资源网”（专网）。专网采用Internet技术搭建高速网络平台，用户使用专用电话采取拨号形式上网，专网与外网实行物理隔绝。
3、建设局域网，实现机关内部互联。2002年完成市人事局机关内部“业务办公网”（局域网）建设，以天津人事信息网站为中心节点，联接局内各处室，形成市人事局机关各部门之间互联的局域网络。各区县人事局也要努力创造条件，结合各自实际，积极推进本单位局域网建设。
（二）建立和完善人才、人事信息资源库
1、完善人才信息资源库。从2002年下半年开始，对现有全市人才数据库进行全面更新升级，进一步建立和完善公务员、专业技术人员、高级专家、“131工程”人选、留学回国人员及人才市场存档人员等人才信息子库。各级人事部门要按照统一标准，及时完成相关数据库的更新工作。随着形势的发展，不断完善人才信息资源库的指标体系，使各项信息更为及时准确，为加快我市人才队伍建设提供科学依据。
2、建立和完善人事信息资源库。加快建立以人事人才政策法规为主要内容的人事信息资源库，将本市已出台的人事人才政法规进行分类建库，并不断进行充实，为各类人才、用人单位了解和使用提供良好服务。
人才、人事信息资源库建成后，要做到及时更新，动态管理，确保库内各项数据和信息准确，方便使用。
（三）加快推进人事管理信息系统的开发与应用
实现人事人才工作信息化，核心是要加快推进人事管理信息系统的开发与应用。各级人事部门适应信息化发展要求，结合实际，搞好系统硬件建设，配置必要的设备，保证系统运行要加快相关应用软件的开发和应用，市人事局年内将推出集信息采集、存储、输入、发布为一体，并可处理相关人事业务的“人事管理系统软件 （TJPMIS）”，2003年逐步在全市推广。要认真做好各类人事人才信息的搜集、整理和分析，不断丰富系统的服务内容，为人事人才工作的各项决策提供科学依据。
要加强系统的应用，市人事局将对能在网上发布的各类信息都 进行网上发布，对能在网上办理的各项业务逐步实现网上办理。2002年底前市人事局将在专网上实现人才发展基金资助申请、工资统发、人才引进的网上预审，并在局域网上启动网络办公系统处理日常行政事务，逐步实现办公自动化。各区县人事局、各委办局（总公司）人事部门，要充分利用系统资源，在中国天津人事信息门户网站建立本地区、本部门的二级网站或主页，开发人事人才服务窗口，为社会公众提供便捷、高效、优质的服务。要结合实际，创造条件，积极推进本地区、本单位办公自动化建设。
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