天津市人事局关于转发人事部《关于改进和加强人事计划工作的意见》的通知
（津人[2002]49号）
各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校人事（干部）部门：
现将
人事部《关于改进和加强人事计划工作的意见》（人发[2002]81号）转发给你们，并就贯彻落实中有关人员与工资总额计划（以下简称计划）管理问题明确如下，请一并执行。
一、关于分类管理、分级调控
（一）分类管理。机关、财政拨款事业单位的计划由政府人事部门管理；自收自支事业单位的计划由各单位根据国家和我市计划管理政策，在主管部门的指导下，根据本单位的实际情况编制、实施。
（二）分级调控。我市机关事业单位的计划实行市、区县政府人事部门两级调控。市人事局根据人事部提出的政策目标和我市实际，对全市机关事业单位的计划工作实施宏观指导；编制市级机关及市属财政拨款事业单位计划，并对实施情况进行监督检查。市各部委办局（总公司）负责本系统机关、财政拨款事业单位计划的申报并组织实施，指导监督本系统自收自支事业单位的计划编制及实施。区县人事局负责本区县机关、财政拨款事业单位计划的编制、执行并监督检查实施情况，指导监督本区县所属自收自支事业单位的计划编制及实施。
二、关于计划的申报和备案
（一）各区县每年1月底前编制本区县机关事业单位的计划，并填写《机关事业单位人员与工资总额计划编制情况汇总备案表》（以下简称《备案表》）、《机关事业单位人员与工资总额计划编制情况明细表》（以下简称《明细表》）报市人事局备案。
（二）市各部委办局（总公司）每年1月底前填写本系统《机关、财政拨款事业单位人员与工资总额计划申报表》及《明细表》报市人事局，经批准后执行；同时将本系统自收自支事业单位的计划汇总后，填写《备案表》、《明细表》报市人事局备案。
三、关于年度计划执行情况报告
各区县、委办局（总公司）人事部门应于每年12月25日前向市人事局报告本地区、本系统年度计划执行情况，并填写《机关事业单位人员与工资总额计划执行情况汇总表》、《机关事业单位人员与工资总额计划执行情况明细表》一并上报。
