调整工资标准，由国家统一安排，任何部门和单位不得自行调整。
（三）岗位津贴
经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴（包括公安干警值勤岗位津贴，海关工作人员岗位津贴，基层审计人员外勤工作补贴，人民法院干警岗位津贴，人民检察院干警岗位津贴，司法助理员岗位津贴，监察、纪检部门办案人员外出办案补贴）予以保留。其他自行建立的岗位津贴，原则上取消。
三、机关工人工资制度的实施
（一）机关工人的工资制度
机关工人分为技术工人和普通工人两大类。
1．技术工人执行岗位技术等级（职务）工资制。工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成。
技术工人的岗位工资，根据工作难易程度和工作质量确定。岗位工资按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务分别设置，各设八至十个档次。
技术等级（职务）工资根据技术工人的技术水平高低确定，分为五级，每级各设一个工资标准。
2．普通工人执行岗位工资制，工资由岗位工资和奖金两部分组成。普遍工人的岗位工资共设十三个档次。
3．机关工人的奖金，根据对工人的劳动实绩、劳动态度、服务质量的考核确定。奖金在工人基本工资（技术工人的基本工资由岗位工资、技术等级[职务]工资和奖金三部分组成，普通工人的基本工资由岗位工资和奖金两部分组成，（下同）中的比例为30％，要适当拉开差距发放。具体办法由各区、县、局根据实际情况制定）。
（二）工资套改办法
1．岗位工资
将现行基础工资、岗位工资、工龄工资三项之和加上64元（按规定纳入新工资的物价、福利性补贴），就近就高分别套人技术工人、普通工人相应的岗位工资档次。套人后低于附表三所对应岗位工资档次的，可进入附表三规定的档次。
由于我市技大工人技术等级考核工作尚未全面开展，技术工人此次套改暂按以下办法实施：工作年限三十年以下的按初级工套改岗位工资；工作年限三十一年以上的按中级工套改岗位工资。这种对应关系只限于此次套改。待按有关规定进行技术等级（职务）考核后，再根据确定的技术等级（职务）进行调整。
2．技术等级（职务）工资
技术工人此次暂按上述办法，执行相应的技术等级（职务）工资。
3．机关工人的技术等级考核工作，由市人事局会同有关部门组织实施。
（三）正常增资办法
