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工作人员如按原任低一级职务套改的职务工资，高于按现任职务套改的职务工资，可先按原任低一级职务进行套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。
例：某副局长一九九零年五月任该职；工作年限32年，在任副局长前，曾任过十一年正处长，如按副局长职务可套人副局级一档175元，而按正处长职务可套改为正处级三档204元，高于按现任职务套改的工资。这次套改可先按正处长职务套改为204元，再就近就高套入副局级二档210元。
4．工龄工资：将现行工龄津贴直接转为职级工资制中的工龄工资。
套改职级工资后，现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴纳入新工资标准64元。
（二）正常增加工资的办法
1．晋升职务工资
工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的，在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。
工作人员职务晋升时，原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档；原职务工资高于新任职务工资标准最低档的，就近就高套入新任职务工资标准。晋升职务提高的工资从职务变动的下月起执行。工作人员晋升职务提高职务工资时，其增资额超过新任职务工资标准半个档差的，考核年限从职务变动的当年起重新计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务变动前的考核年限累加计算。
2．晋升级别工资
工作人员年度考核连续五年为称职或连续三年为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级。
工作人员晋升职务后，原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内，
未达到规定升级考核年限的，级别不变。
工作人员此次确定级别后，至一九九七年，凡年度考核为称职以上并达到上一级别工作年限的，可晋升级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别。
例：某正处长一九九三年工作年限28年，此次确定为九级。一九九六年该处长工作年限达到31年，且年度考核连续三年为称职。可于一九九六年一月晋升为八级。
晋升级别的工作人员，均从级别晋升的下月起提高级别工资。
工作人员级别变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。
3．增加工龄工资
工作人员的工龄工资逐年增加，工作年限每增加一年，工龄工资增加1元，一直到离退休当年止。
4.定期调整工资标准
随着国民经济发展，根据企业相当人员工资水平的增长情况和城镇居民生活费用增长幅度，适当调整工资标准。自一九九三年十月一日起，每满两年调整一次。
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