（一）放（准）假的条件
1、劳动教养人员在法定节假日就地休息。
2、劳动教养人员在所执行劳动教养半年以上，表现好的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望。
3、劳动教养人员直系亲属病危、死亡或有其它特殊情况、需要本人亲自处理并有医疗单位的诊断证明和原单位或街道办事处（乡、镇政府）的证明材料的，可以准假回家看望或处理。
4、劳动教养人员有下列情形之一的，不予准假、放假外出
⑴因流窜作案被劳动教养的；
⑵假期在外作案的；
⑶患性病尚未治愈的；
⑷因吸毒被劳动教养尚未戒除毒瘾的。
5、曾被劳动教养或受过刑事处罚的劳动教养人员，劳动教养管理所应从严掌握。
6、劳动教养人员放假、准假人数不得超过中队人数的百分之五。一次放假、准假不得超过五天（不含路途）。逾期不归的，劳动教养管理所应当采取强制措施令其归所并给予纪律处分，一年内不再放假、准假。
（二）放（准）假的审批程序
1、放假、准假由中队（含不设中队的大队，下同）填写呈批表，报劳动教养管理所批准，由管理部门签发《劳动教养人员准假证明》。
2、对放假、准假的劳动教养人员可以通知其亲属或有关单位人员接送。劳动教养人员返所后，中队应查验准假证明，了解其在外活动情况。
3、劳动教养人员因放假、准假回家的，路费自理。
4、省、自治区、直辖市司法厅（局）劳动教养工作管理局（处）可根据治安形势的需要，做出暂时停止或限制劳动教养人员放假、准假的规定。
九、劳动教养人员记分考核、奖惩的条件和审批程序
（一）考核、奖惩
1、劳动教养管理所应建立劳动教养人员考核手册，对劳动教养人员的表现进行考核，考核可以采用计分的方法，实行“日记载，周检查，月小结，半年评比，年终鉴定”的考核制度。
2、劳动教养管理所应根据考核结果，适时对劳动教养人员进行奖惩。
3、对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。减少劳动教养期限（累计）和提前解除劳动教养所减少的劳动教养期限，一般不得超过原决定劳动教养期限的二分之一。对劳动教养人员的惩罚分为警告、记过、延长劳动教养期限三种。延长劳动教养期限累计不得超过一年。
（二）奖惩的条件
1、对劳动教养人员进行奖惩，应严格按照《劳动教养试行办法》的规定，结合日常考核情况，做出决定。
