要建立健全所务公开工作的考评机制。把推行所务公开的情况纳入到党风廉政建设责任制和创建现代化文明劳教所等考核指标体系，作为年度评价单位和领导班子工作实绩、单位评先创优等的重要条件和标准。所务公开工作领导小组要充分发挥督促检查的职能作用，定期和不定期地对各单位推行所务公开的情况进行监督考核，对工作做得好、成绩显著的，要予以表彰奖励；对敷衍塞责、被动应付、行动迟缓，甚至弄虚作假的要批评和督促，并追究领导责任，确保所务公开工作落到实处。
三、形式多样，全面公示所务公开内容
所务公开的具体实施方法应本着确保实效的原则，根据不同的内容、要求、对象等，采取因地制宜、灵活多样的方式进行。
1、公告明示。（1）省局和各劳教所统一设立所务公示栏。（2）在劳教人员会见室设置电子触摸屏，实现对劳教政策法规、劳教人员计分考核、奖惩、大账等信息的自助式动态查询。或将所务公开内容刻录成光盘，在会见室等处进行滚动式播放。（3）在劳教大中队设置公示栏，宣传所务公开的有关内容，及时公示劳教人员计分考核或奖惩情况。
2、印发《所务公开手册》。省局将统一印发2万本《所务公开手册》，作为所务公开的重要书面宣传材料，发至每个劳教人员班组，并在会见室等处摆放，供来所参观的社会各界人士、劳教人员亲属随时阅读。同时把所务公开内容纳入劳教人员入所教育内容，并进行考核。
3、开展所务咨询。（1）局、所分别开设所务公开咨询电话，咨询电话设在管理部门。（2）各所在劳教人员会见室，设立所务公开咨询台，回答会见亲属的咨询提问。（3）在劳教人员和会见亲属中不定期进行问卷调查，宣传所务公开内容，了解所务公开效果，收集对所务公开的意见和建议。
4、借助新闻媒体。通过报刊、广播、电视等新闻媒体对劳动教养工作方针、政策、法律、法规、规章等所务公开内容进行宣传报告，增加社会公众对劳教场所的了解。省局将依托司法厅网站建立所务公开网页，提供所务公开内容的互联网查询。
四、强化监督，确保所务公开落到实处
劳教机关要自觉依法接受人大、政协和人民检察院的监督，接受舆论和公众的监督，并搞好自我监督，进一步畅通监督渠道，切实做好建议、投诉、举报的处理反馈工作。
1、开设所务公开监督电话。在局纪委设置所务公开监督电话，由专人负责值班接听，认真记录，并按规定及时处理。电话号码将通过《所务公开手册》等途径广泛公布。
2、设置所长信箱。在所区和会见室的醒目处设置劳教所所长信箱，接受劳动教养人员及家属的书面咨询、投诉等，每周定期由专人负责开启，转交所领导进行处理，并对处理结果及时反馈。
