三、以防激化为重点，狠抓民间纠纷的排查和专项治理。要分级建立纠纷排查与管辖责任制，明确责任，定期组织排查。对排查出来的各种民间纠纷和纠纷隐患，要责成专人具体负责，积极疏导教育，及时解决。对排查出来的重点民间纠纷或本地区民间纠纷的热点、难点，要集中力量，进行专项治理，把纠纷解决在萌芽状态。要建立民间纠纷激化和防激化报告制度，对因调解不当或调解不及时而导致纠纷激化的，要总结经验教训，并追究有关人员的责任。进一步健全联防联调制度，充分发挥联合调解组织的作用，努力做好多纠纷边缘地带的人民调解工作，消除薄弱环节，促进社会稳定。大力表彰防止纠纷激化有功单位和人员。
四、切实加强和改进厂矿企事业单位的人民调解工作。企业人民调解组织必须把调解工作的重点放在解决企业内部新矛盾、新问题上，对改革中发生的新矛盾和纠纷，要适时进行调解或配合有关部门予以解决，特别是有关人事、用工、分配改革等方面发生的纠纷，要主动配合劳资和劳动仲裁等有关部门予以调处。要把调解内部职工纠纷与解决实际困难、安抚与安置紧密结合起来，缓解职工情绪，减少企业深化改革的阻力，为建立现代企业制度创造良好的内部环境。要进一步健全厂矿企业调解组织，根据工作需要，厂（公司）可设调委会，车间可设调解小组，班组可设调解员；百人以下的小型企业可只设调解员；千人以上的大中型和特大型企业，可根据需要设调解领导小组或调解办公室，并选派能力强、素质好的人员担任专职调解干部，同时要落实厂企专职调解干部的职称评定工作。
五、加强部门之间的协调配合，努力提高人民调解工作的成效。人民调解组织要积极适应改革开放的新形势，及时调整工作重点，协调与配合有关部门，积极调解阻碍经济发展和社会安定的新矛盾和新纠纷。各级司法行政机关要主动与人民法院联系，加强对人民调解工作和民间纠纷处理工作的指导。各地要认真贯彻《最高人民法院关于如何处理经乡镇人民政府调处的民间纠纷的通知》精神，主动与基层法院联系，切实做好那些久调不决疑难民间纠纷的处理工作。
六、切实解决影响人民调解工作的实际问题，调动全省司法助理员和调解人员的积极性。各级司法行政机关要积极争取各级党委、政府的支持，重点解决好三个问题：一是落实人民调解工作经费和防止民间纠纷激化奖励经费；二是充分发挥司法助理员在指导人民调解工作、代表基层政府处理民间纠纷中的重要作用，尚未配齐司法助理员的乡镇、街道要尽快配齐，并健全有关工作制度，实行司法助理员专职专用；三是落实国家规定的司法助理员生活待遇，稳定司法助理员队伍。
