天津市人事局、天津市财政局、天津市计委关于印发天津市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知
（津人工[1996]2号）
各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，各人民团体，大专院校，驻津单位人事（干部）部门：
根据人事部、财政部、
国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发[1995]150号）的精神，经报市政府领导同志同意，我市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月3日起实施。为了做好这项工作，现将《天津市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们，请按照执行。
正常晋升工资档次制度是1993年机关、事业单位工资改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各区、县、局，各单位要加强领导认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次。
根据国务院的决定，机关、事业单位的年终一次性奖金1995年继续暂停发放。各单位要从大局出发，认真做好机关、事业单位工作人员的思想政治工作，要坚决维护国家工资政策的严肃性，不得变相发放奖金，也不得以任何名义自行出台津贴、补贴。凡违反规定的，要严肃处理。
一九九六年一月四日
天津市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法
根据一九九三年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定以及人事部、财政部、
国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发［1995］150号）精神，现对我市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：
一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1994、1995两年考核成绩均为称职（合格）以上的人员，可从1995年10月1日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）。
考核不称职（不合格），以及两年中只有一年考核称职（合格）的人员，不得晋升工资档次。
二、有关具体问题的处理
