第二十一条 实行“两低于”的单位，当年职工工资增长率超过“两低于”的，要按财政部门核定的本单位适用税率计征所得税，并在下一年度予以纠正，免税的单位，不享受减免所得税。
第二十二条 实行“两低于”以前积存的奖励基金，可转入本单位的工资储备基金。
九、实行“两低于”办法的组织实施与审批程序
第二十三条 市人事局、市财政局会同有关主管部门，对“两低于”办法实施综合管理，主要职责是：
（一）制定实行“两低于”的政策和实施办法。
（二）审核确定单位的实施方案。
（三）进行年终工资总额清算。
（四）监督检查基层单位的执行情况。
第二十四条 各区、县、局可根据所属事业单位的具体情况，选择具备条件的单位进行试点。由试点单位提出实施方案，方案包括单位经济效益指标和社会效益指标的有关数据、工资总额的基数等，由主管部门审核提出意见后，报市人事局、市财政局，经人事局会同财政局审批后方可执行。
第二十五条 实行“两低于”单位的效益工资按照批准的经济效益基数、工资总额基数计提，效益工资总额的发放应控制在上级下达的工资计划之内；如发放的效益工资需要超过上级下达的工资计划，必须事先按计划管理程序报批；未达到工资总额计划的，只能按计提的效益工资发放，如果需要动用历年结存的工资储备基金，须报市人事局、市财政局，经批准后方可使用。
第二十六条 实行“两低于”办法，原则上一定三年不变，基数一年一核定。
第二十七条 实行“两低于”的单位，工资总额基数和新增效益工资要纳入工资基金管理，并计入《工资基金管理手册》（机关、事业单位使用本），由银行监督支付工资。
十、附则
第二十八条 实行“两低于”的单位，要遵循“国家征税，自主分配的原则，在不改变现行工资制度和工资标准的情况下，搞好内部分配，贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动职工积极性，促进事业单位的发展。
