第十八条 对日常工作的考评按照确定的标准进行，对达不到考评项目工作要求的，按规定予以扣分，直至扣除该项目全部分值，最低分为零分。
第十九条 在评议考核中对当月工作成绩显著的项目予以加分，但总体加分不超过16分。其中，综合考评得分占项目总分90%（含90%）以上的，加1分，该项案卷制作按每份计，最高可加3分，新闻宣传按每条计，最高可加4分。专项考评得分占项目总分90%（含90%）以上的，加1分。重点考评得分占项目总分90%以上（含90%）的，加1分，单位受表彰的最高可加2分，专项督察整改、重点督办整改以办结率计，最高可加4分，最低可减4分。
第二十条 没有落实目标管理责任制，对应该发现、查处的问题而没有发现、查处或查处不到位的，被市领导发现1例扣2分，被市局领导发现1例扣1.5分。
第二十一条 当月整改不到位的，下月继续考核。
第七章 实绩分配
第二十二条 市局从执法人员月工资中拿出30%进行浮动，根据考评结果，以实绩分配形式，按月向各大队兑现。
第二十三条 各大队应结合市局对本单位当月督察考评情况，加强对执法人员的月度考核，根据考核结果和责任，对单位工作人员30%工资进行实绩分配并兑现奖惩，张榜公布，分配及兑现范围应包括全部在职在岗执法人员。
第二十四条 各大队结合对单位工作人员月度考核，按规定程序和要求，每季度按单位总人数3%的比例评定最佳队员和末位队员并上报市局。
第二十五条 根据每月考评结果，督察大队对各大队进行月度排名。排名情况经市局批准后，在次月中旬前公布。凡连续三个月考核排名第一名或第二名的大队，市局将给予通报表彰，并人均奖励100元；凡年度内2次获市局通报表彰的，对该大队领导班子，市局党组将向所在区委、区政府书面通报情况；年度内3次获市局通报表彰的，对该大队给予集体嘉奖，并给予一定的物质奖励。对连续三个月考核排名倒数第一的大队，市局将予以通报批评，并视情节对其班子成员按程序分别进行诫勉、建议免职或免职。
第八章 督察队伍
第二十六条 督察人员执行督察考评任务时应当佩带督察标志，态度端正，举止文明，严肃认真。
第二十七条 督察大队的工作由市局负责考核。
第二十八条 督察大队要加强队伍建设，模范遵守各项规章制度，严格遵守督察考评纪律，自觉接受全体城管执法人员及社会各方面的监督。对不按规定督察考评，玩忽职守、弄虚作假、滥用职权、打击报复、徇私舞弊的，依照有关规定追究责任，必要时调离督察大队。
第九章 附则
第二十九条 本办法由市城市管理行政执法局负责解释。
