天津市人事局关于2007年度资助选派留津（来津）工作博士后赴欧洲国家培训考察及开展合作研究的通知
（津人专[2007]24号）
各有关单位：
为进一步提升博士后的创新能力，加大博士后人才引进和留津力度，为加快滨海新区开发开放、实现天津科学发展和谐发展率先发展提供人才智力支持，根据《天津市人才发展基金使用管理办法》有关规定，从2007年起，我市将重点资助选派留津（来津）工作博士后，赴欧洲国家培训考察及开展合作研究。现就有关事项通知如下：
一、选拔范围和资助对象
（一）选拔范围
赴欧培训博士后人选从我市博士后科研流动站、工作站设站单位及其他用人单位中产生。
（二）资助对象
1.近两年内出站留津工作或来津工作，年龄在45周岁以下，身体健康，专业研究方向或承担的科研项目与我市重点支持的学科、产业发展方向相一致，承担的研究课题（项目）具有创新性，有较强科研实力和发展潜力的博士后。
2.2007年出站选择留津工作的博士后将优先考虑。
3.资助对象不超过30名。
二、赴欧期限和资助标准
博士后赴欧期限依据培训考察及开展合作研究的实际需要确定，最长不超过3个月。博士后赴欧培训经费由市财政根据国外收取的培训费、生活费和国际机票的标准核定，市人才发展基金给予每人不超过5万元的资助，不足部分由人选所在单位匹配。
三、选拔程序
博士后赴欧培训工作，由市博士后工作办公室负责统筹协调，各用人单位为具体派出单位。
（一）个人申请。符合条件的留津（来津）工作博士后，均可向所在单位提出赴欧培训申请。
（二）推荐上报。已留津（来津）工作博士后，由用人单位负责推荐，出具博士后留津（来津）工作聘用合同和承担资助匹配的负担函。2007年出站选择留津工作的博士后，由设站单位负责推荐，提供留津工作协议书，并由拟接收单位出具承担资助匹配的负担函。推荐报告和《博士后赴欧洲培训考察及开展合作研究申请表》（可从中国天津人事信息网www.tjpnet.gov.cn下载）等相关材料须于2007年7月 15日之前报市博士后工作办公室。
（三）确定人选。市博士后工作办公室会同有关部门，组织专家小组，对各用人单位上报的推荐报告、申请表等材料进行审核、评议，研究确定资助选派的博士后。
四、经费拨付与核准
