三、主要内容
（三）充分发挥行业、企业在技术工人培养和培训中的主体作用。企业要制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展总体规划，明确技能人才队伍的总量、结构和发展、培养目标，建设一支以中级工为基础，高级工为骨干，技师和高级技师为带头人，技能水平高，工种配套，结构合理的技能人才队伍。企业要切实重视并加强职工培训工作，特别要加强对一线技术工人的培训。已开办技工学校的企业，要继续办好技工学校。鼓励企业与技工学校或职业院校建立合作关系，鼓励开展“订单式培养”，实行优势互补，建立校企合作的高技能人才培养新模式。引导企业建立高技能人才进修和培训制度，制定职工培训计划，有计划地对技术工人进行新技术、新工艺、新设备、新材料方面的培训，大力开展技能提升和岗位培训，组织技术革新和攻关，要广泛组织生产一线职工开展拜师学艺、岗位练兵和技术攻关，开展各种形式的技术比赛，鼓励名师带徒，提倡建立职工终身培训制度，构建学习型企业体系。
（四）提高高技能人才的待遇水平，引导企业建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的高技能人才激励机制，企业要根据职工技能等级水平和贡献大小，合理安排使用，在岗位测评和确定岗位薪级时，充分考虑技能水平。企业在为职工建立补充医疗保险和企业年金时，对高技能人才应给予倾斜。
（五）改革技师考评办法，加快技师资格鉴定步伐，畅通高技能人才成长通道。按照“统一标准、自主申报、社会考评、企业聘任”的原则，取消技师报考比例限制，凡符合技师申报条件的各类人员均可申请参加技师资格鉴定，打破资历、身份和年龄限定，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员放宽技师申报条件，鼓励更多具有高技能的青年职工参加技师考评，全面推进技师考评制度的改革。
（六）适时组织开展职业技能竞赛等多种形式的活动，各级劳动保障部门要加强统筹组织和指导，各行业、企业及各群众团体要积极开展各种形式的技能竞赛，形成制度，通过职业技能竞赛、练兵比武、技术创新和技术能手评选表彰等活动，加快高技能人才的培养和选拔。对在技能竞赛中取得优异成绩的选手，应给予奖励，可破格晋升技术等级。
（七）建立和完善高技能人才表彰奖励制度，形成国家、地方、行业以及企业的技能人才奖励体系，政府在表彰科技人才、管理人才的同时，增加表彰在各行各业涌现出的能工巧匠中的高技能人才，制定我省高技能人才评选奖励办法，对各行业、职业领域中具有突出贡献和重要影响的，给予荣誉称号并享受政府津贴。企业在评选劳动模范和先进工作者时，高技能人才要占有一定比例，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
