1、坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。
2、贵州省境内各类企业中生产一线岗位的高级技师（国家一级职业资格）、技师（国家二级职业资格）、高级技工（国家三级职业资格）。
3、个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平。在申报前4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“贵州省技术能手”等称号。
4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造和高新技术设备的引进、消化、吸收、使用、创新过程中，掌握关键技术，解决关键技术难题；排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。
5、发扬集体主义精神，传绝技，带高徒。在培养技能人才、传授技艺方面成绩显著，所带徒弟多人成为企业骨干，在各类技能竞赛中取得优异成绩。
第三章 选拔程序
第四条 “贵州省有突出贡献的高技能人才”的选拔工作采取定期申报、集中选拔评审的办法进行，每二年选拔一次，每次控制在50人之内。
第五条 申报“贵州省有突出贡献的高技能人才”须呈报以下材料：
1、《贵州省有突出贡献的高技能人才申报表》；
2、1500字左右的事迹材料；
3、申报人职业资格证书；
4、主要技术成果、获奖证明或获奖的相关荣誉证书等。
第六条 选拔“贵州省有突出贡献的高技能人才”采取自下而上逐级推荐的办法。候选人由所在单位推荐，按隶属关系逐级上报。各市（州、地）劳动和社会保障部门、省属各单位根据本办法中的选拔条件对拟推荐人选进行初步评定，提出推荐名单和意见，并将申报材料报送省评审委员会办公室。
第七条 设立贵州省有突出贡献的高技能人才评审委员会。评审委员会由省委组织部、省劳动和社会保障厅、省财政厅、省人事厅、省国资委、省经贸委、省总工会等部门的领导和有关专家组成。评审委员会办公室设在省劳动和社会保障厅，负责承办有突出贡献的高技能人才选拔管理的有关具体工作。
