（三）培训形式。公务员培训按照分级管理、部门为主的原则进行。其中初任培训、任职培训按管理权限由市、县（区）主管部门组织实施。专门业务培训、更新知识培训由各业务部门根据统一要求自行组织。培训必须保证时间和质量，其中初任培训不少于15天，未经培训或培训不合格的不能任职定级；晋升职务任职培训时间不少于30天；更新知识培训的时间每年不少于7天。
二、专业技术人员继续教育
认真贯彻学习《
山东省专业技术人员继续教育条例》和市政府有关文件精神，以提高专业技术人员综合素质为目的，以改革创新为动力，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、求真务实、开拓创新的高素质专业技术人员队伍。
（一）公修科目培训。根据上级主管部门的统一部署，继续实行统一教材、分级培训、统一考试的办法，课题为《科学发展观基本知识读本》。由各县（区）和市直各业务主管部门负责，采用学习统编教材、举办辅导班、收看光盘等方式进行。5月底前后组织全市统一考试。
（二）专业知识培训。按照统一管理、分级负责的原则，由各专业技术职务系列主管部门拟定培训课程或科目计划，确定培训内容、培训时间和组织形式，报继续教育主管部门审定后组织实施。
三、企业经营管理者教育培训
根据全市经济工作会议的统一部署，企业经营管理者的教育培训，要紧紧围绕建立“十大产业链”的要求，强化相关知识培训，以集中办班、向上送训、企业自培、企校联合、远程教育等为基本形式，实施“4321”工程。
一是国际职业经理人资质认证培训，在认真总结第一届成功经验的基础上，努力完成第二届40人的培训任务。
二是工商管理培训，坚持脱产与半脱产、业余自学相结合，强化案例教学，突出能力培养，全年培训300人。
三是企业基层管理人员培训，围绕提高企业基层管理素质和执行力，以“基层管理技巧”和“基层管理实务”为主要内容，全年培训2000人。
四是全员生产经营管理专业培训，围绕企业改革和发展中的热点、难点问题，通过出国培训、举办论坛、报告会和培训班等形式，广泛开展各类适应性短期培训，全年培训10000人（次）。
四、机关和事业单位技术工人的教育培训
