基本养老保险基金要纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁挤占挪用。要继续发挥审计监督、社会监督和舆论监督的作用，共同维护基金安全。
六、改革基本养老金计发办法。根据省政府（鲁政发〔2006〕92号）和省劳动保障厅（鲁劳社〔2006〕51号）文件精神，从2006年1月1日起，实行新的基本养老金计发办法（以下简称新办法），进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制。
（一）《山东省人民政府关于印发〈山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》（鲁政发〔1997〕109号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，上不封顶；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行（《个人账户养老金计发月数表》见附件）。在确定按新办法计算个人账户养老金的计发月数时，对退休（退职）年龄不满整年的余数，按1整年计算。对不满40周岁退职的人员，在国家作出统一规定前，暂按40周岁确定计发月数。
（二）（鲁政发〔1997〕109号）文件实施前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。
为使按新办法计发的基本养老金与按（鲁政发〔1997〕109号）文件规定（以下简称原办法）计发的基本养老金平稳衔接，自2006年1月1日起，设立5年过渡期。对于（鲁政发〔1997〕109号）文件规定的过渡性调节金，过渡期内新办法中予以保留，但计发标准要在原规定的基础上逐年冲减，过渡期满后予以取消。即：2006年至2010年退休的，分别发给90%、70%、50%、30%、10%；2011年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
过渡期内，按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，予以补齐；按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。即：2006年至2010年退休的，分别发给高出部分的10%、30%、50%、70%、90%；2011年及以后退休的，完全按新办法执行。
过渡期内按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，职工月平均工资封定在2005年，以2005年度市职工月平均工资为依据。过渡期内新老办法对比计算养老金时，按原办法计算的养老金再增加过渡性补贴，即：2007年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，增加基础养老金与过渡性养老金之和的5%作为过渡性补贴。
