4、大中小学教师继续教育培训系列教材。请省教育厅负责。
上述教材开发由各行业主管部门提出项目，经省专业技术人员继续教育教材编审委员会审核同意后，组织力量编写，并采用统一版式。
（五）进一步办好高新技术研修班。高研班是专业技术人员继续教育的重要抓手，要下大力气办好，要把高研班办成继续教育的示范班，成为高品位的学术、技术、信息交流的平台。2006年安排省级高新技术研修班150期，培训1万名左右高层次专业技术人员。对选题好的高研班，推荐给人事部，争取列入全国高研班计划；对办得好的优质高研班，将从省继续教育经费中给予一定的助资；从2006年起，每年以正式刊号出版广东省高新技术研修班优秀论文集。举办高研班要逐步市场化、社会化，政府人事部门要加强监督管理。各市、县、区政府人事部门要结合本地区实际，组织举办一定数量的高研班。
（六）强化培训教育理论研究。加强公务员培训和专业技术人员继续教育调研工作，研究建立专业技术人员通用能力建设评价标准，重视学习培训教育理论，运用新理论、新方法指导培训教育工作。
（七）建立培训教育激励约束机制。建立公务员和专业技术人员培训教育档案，记载个人学习情况，存入个人档案，作为考核、选拔任用和晋升职务或者职称的重要依据。加强培训证书登记管理。严格执行干部调训纪律，从2006年起，新录用的公务员应当在试用期内进行初任培训，从录用之日起一年内不参加初任培训的不得办理转正定级手续，不得提高工资等级；对晋升处级（含处级）以下领导职务的公务员，坚持先培训后任职，或者任职后一年内必须按照《中共广东省委组织部、广东省人事厅关于我省处级公务员任职培训有关问题的通知》（粤人培〔1998〕4号）和《
广东省国家公务员任职培训试行办法》（粤人培〔1998〕29号）的规定进行任职培训，从任职之日起一年内不参加任职培训的，当年年度考核不得评为称职（含称职）以上等次；公务员应当完成政府人事部门规定的培训课程，凡不参加培训或者考试成绩不合格的，当年年度考核不得评为称职（含称职）以上等次。专业技术人员每年应当分别选修公共必修科目和专业必修科目各1门，其中，公共必修科目为：《广东省专业技术人员职业道德培训教程》、《广东省专业技术人员能力建设教程》、《广东省专业技术人员创新能力培训教程》、《广东省专业技术人员公共危机应急处理技术教程》、《广东省专业技术人员权益保护》、《广东省专业技术人员科技论文写作教程》、《广东省专业技术人员新事业开发教程》等，专业必修科目由各行业主管部门确定，要把完成继续教育情况作为执业资格延续注册、重新申请注册、逾期初始注册和申报评审专业技术职称的必备条件。
（八）切实保障培训经费的投入。各级政府必须认真执行
公务员法和中共中央关于“各级财政部门要将干部教育培训经费列入预算，保证干部教育培训任务的完成”和省委关于“各级党委、政府要将干部教育培训经费列入财政预算”的规定，认真解决目前干部培训教育经费严重不足的问题，把公务员培训和专业技术人员继续教育工作经费列入本级财政预算，予以保障。
（九）加强培训质量评估，提高培训效果。各级政府人事部门要采取措施对委托的施教机构进行培训质量监控，对每个授课教师的教学效果和施教机构的教学管理进行质量评估，及时反馈评估结果，不断提高教学质量和教学管理水平。要逐步建立培训项目招投标制度，加强项目管理，优化配置培训教育资源，提高培训效益。
附件：1.2006年广东省国家公务员和专业技术人员培训计划
2.广东省公务员和专业技术人员对口培训计划（略）
附件1：
2006年广东省公务员和专业技术人员培训计划
一、公务员培训
主办单位
| 班次名称
| 培训内容
| 培训
人数
| 每期起
止时间
| 期数
| 承办院校
| 经费来源
| 备注
|
省人事厅
| 初任培训
| 对新录用的公务员进行以提高适应能力为重点的培训，主要内容：公务员制度、政府职能与运作、行政法律法规、公文处理、公务员义务权利和行为规范、省情教育等。
| 1500
| 21天
| 4
| 广东行政
学院等
| 财政预算
| |
省人事厅
| 任职培训
| 对晋升或准备晋升一定领导职务的公务员进行以提高任职能力为重点的培训，主要内容：学习提高党的执政能力等有关文件精神、领导职位及其素质要求、领导能力（决策、沟通协调、维护班子团结、激励下级、处理上访及突发事件、如何面对媒体）、心理调适等。
| 320
| 40天
| 8
| 国家行政学院、中国高级公务员培训中心、广东行政学院等
| 财政预算
| 其中，在广东行政学院学习33天，在国家行政学院或中国高级公务员培训班中心学习7天。
|
省人事厅
| 专门业务
知识培训
| 对从事专项工作的公务员进行相关业务培训
| 1000
| 5天
| 10
| 广东行政
学院等
| 财政预算
| |
省人事厅
| 在职培训
| 对公务员普遍进行以政府公共危机应急管理、公共管理、公共政策、公共服务和依法行政、公务员行为规范为主要内容的培训。并根据公务员的需要，实行菜单式培训，主要内容：信息化与电子政务、计算机网络知识及应用、外事基础英语、政治、经济、国际形势、文化艺术、历史、保健等专门知识讲座。
| 7000
|
| 25
| 广东行政
学院等
| 财政预算
| |
省人事厅
| 培训管理
者培训
| 系统学习现代培训理论、现代培训方法、培训案例和培训项目管理等知识，提高培训者的管理能力。
| 120
| 15天
| 6
| 国家行政学院、中国高级公务员培训中心等
| 财政预算
| |
省委组织部
省人事厅
| 全省公务员法高级研修班
| 学习公务员法原文及其配套文件。
| 180
| 2
| 1
| 另定
| 财政预算
| 地级以上市委常委、组织部长、分管人事工作的副市长、省直单位分管人事的厅（级）领导。
|
省委组织部
省人事厅
| 参照单位工作人员公务员法培训班
| 学习公务员法原文。
| 4000
| 3天
| 4
| 另定
| 财政预算
|
|
省委组织部
省人事厅
| 实施公务员法培训班
| 实施公务员法有关问题。
| 400
| 3天
| 2
| 另定
| 财政预算
| 地级以上市委组织部副部长、人事局长、县委常委、组织部长、人事局长；地级以上人事局公务员科长、省直单位人事处长。
|
省人事厅
| 优秀年轻公务员公共管理研修班
| 选拔一批年龄在35岁以下，大学本科以上学历、有培养前途的主任科员进行培训，学习MPA核心课程、考察国（境）外公共管理、公共政策、公共服务的先进经验，培养高素质、专业化的公务员。
| 25
| 40天
| 1
| 另定
| 财政预算
|
|
省人事厅
| 公务员离岗培训
| 对2005年年度考核为基本职称、不称职人员进行离岗培训，主要内容：公务员职业道德与行为规范、岗位职责与能力建设、心理调适。
|
| 30天
| 1
| 广东行政
学院等
| 财政预算
| 根据考核结果确定人数。
|
省人事厅
| 人事部公务员对口培训
| 根据人事部下达的对口培训计划以及我省对口支援的新疆哈密地区、西藏林芝地区的要求进行培训。
| 240
| 21天
| 6
| 广东行政
学院等
| 财政预算
| |
省人事厅
| 省内对
口培训
| 由对口支援地区与受援地区商定。
| 840
| 10天
| 21
| 由对口支援市人事局确定
| 由对口支援地区财政解决
| 具体分配计划见附件2。
|
省人事厅
| 韩国京畿道地方公务员培训班
| 学习中国政治、经济、文化、历史及语言等方面。
| 20
| 30天
| 1
| 广东行政学院
| 财政预算
| 省政府批准实施的专项培训项目。
|
省外国专家局
| 新疆和建设兵团干部培训班
| 振兴区域经济、发展民营和乡镇企业以及高科技企业的路径、做法和经验。
| 45
| 6月
（15天）
| 1
| 广东行政学院
| 国家外专局经费
| 境内培训由广东省承办，在港培训由国家外专局承办。
|
