吉林省民政厅关于做好厅机关和事业单位干部职工休假工作的通知
（2005年6月27日）
机关各处室，厅属各事业单位：
按照《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅关于做好省直机关干部休假工作的通知》（吉厅字［2005］2号）要求，为做好我厅干部职工的休假工作，现就有关问题通知如下：
一、休假范围
厅机关和事业单位干部职工，其中：
参加工作五年（含五年）以下的，暂不休假；
参加工作六年至十五年（含十五年），年休假一周；
参加工作十六年以上的，年休假两周。
二、相关规定
（一）休假天数包括公休假日，但不包括法定节假日；休假时，干部职工个人可一次性集中进行休假，也可实行分期休假的弹性休假办法。
（二）不影响享受探亲假、产假、婚丧假待遇，经领导同意可合并使用。
（三）休假期间工资照发。
（四）休假期间，本人自行到外地的，除医药费按规定报销外，其他费用自理。
（五）当年因故不能休假的，不串休、不补假。
（六）全年病事假（不含因公负伤）累计超过一个月的当年不再享受休假待遇。
（六）教学单位享受寒暑假待遇的职工，不再享受职工休假待遇。
三、几点要求
（一）认真落实干部年休假制度。实行干部休假制度，是加强干部保健工作，提高干部队伍身体素质的重要措施，是党和国家对各级干部关心和爱护的具体体现。各处室、各单位要充分认识干部休假工作的重要意义，把干部年休假作为一项重要任务并形成制度，切实安排好，认真抓好落实。要按规定安排好干部休假，领导干部带头执行年休假制度。
（二）对干部休假进行统筹安排。各处室、各单位要结合工作实际，每年初对干部职工休假进行统筹安排，做好工作衔接，保证休假有序进行，确保各项工作的正常运转。除紧急、特殊情况外，休假期间一般不安排干部职工参加日常工作。厅领导的休假由厅办公室负责安排和落实，同时将厅领导休假计划报省有关部门。厅机关各正副处长、厅属各事业单位领导干部的休假安排要报主管厅领导同意，并报厅人事处和办公室备案。厅机关公务员的休假安排以处室为单位报人事教育处备案。厅属各事业单位干部职工的休假，由各单位自行安排。
