江苏省教育厅关于认真做好厅机关和直属事业单位工作人员2007年度考核工作的通知
（苏教人函〔2008〕1号）
各处室、直属事业单位：
根据《江苏省公务员考核实施办法》和全省公务员考核工作会议精神，结合我厅实际，现就做好厅机关及直属事业单位工作人员2007年度考核工作通知如下：
一、考核目的
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是加强干部队伍建设的重要措施。做好年度考核工作，对于正确评价工作人员一年来德才表现和工作实绩，激励工作人员认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，努力完成各项工作任务具有重要意义。
二、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能指履行职责的业务素质和能力；勤指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉指廉洁自律等方面的表现。
三、考核等次与标准
考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次的标准是：思想政治素质高，完成规定的培训任务；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。称职等次的标准是：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
有下列情形之一的，应确定为基本职称等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
有下列情形之一的，应确定为不职称等次：（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
四、优秀等次人选名额分配
根据规定，优秀等次人员一般掌握在单位参加考核总人数的15%以内；本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报省人事厅审核同意的，优秀等次的比例可提高到20%。经测算，2007年厅机关可评选出优秀等次人员19人，其中处级干部11人，科级干部8人。按照往年做法，教育厅在各处室推荐人员中再表扬一批人员，表扬比例与优秀等次人员相同，其计19人，其中处级干部11人，科级干部8人。
