（三）创新专业技术人才评价工作的管理理念和服务方式
各级人事部门要按照国务院关于加强职称工作统一管理的要求，充分发挥宏观管理、指导协调、监督检查的作用，加强与有关部门的沟通和协调，坚持和维护职称工作的统一性和严肃性。改进专业技术人才评价工作的管理和服务方式，确立个人在申报职称资格中的主体地位，加快构建畅通高效的专业技术人才评价工作的社会化服务体系。
三、具体措施
（一）根据行业发展和专业特点，对专业技术人才评价工作实行分类管理
1、根据社会发展要求和职业变化趋势，针对不同的行业、专业特点，不同的职业和职位要求，制定出科学分类的专业技术人才评价系列结构体系，指导和规范全省专业技术人才评价工作的分类管理。
2、加快推行职称评聘制度的分类管理。对学术性较强的系列和专业，逐步实行以岗位聘任为核心的专业技术职务聘任制度。对社会通用性较强的系列和专业，加快推进评聘分开的改革步伐，着力完善科学公正的专业技术资格考评制度。对于技艺性较强的系列和专业，可采取授予荣誉称号或直接认定资格的管理制度。
3、全面推进专业技术职业资格制度建设。对责任重大，事关公共利益的行业和专业，要严格依照法律法规或国家的统一要求，认真实施执业资格制度，强化准入控制，完善注册管理；对我省经济社会发展中急需的新兴职业种类，加快构建以市场认可为目标的职业能力认证制度，并注意有选择地引入国际公认和通用的职业资格证书（认证）。建立全省统一的专业技术职业资格（认证）制度实施工作的管理办法。
4、积极推动社会化的专业技术人才评价工作的健康发展。制定促进人才评价中介机构发展的指导意见和政策措施。建立政府人事部门对社会化的专业技术人才评价工作的质量评鉴机制和注册登记制度。引导社会化的专业技术人才评价工作向科学分类设置和规范自律管理的方向发展。
（二）形成以能力和业绩为导向的专业技术人才评价的标准和方式
1、调整完善职称资格的申报条件。根据不同行业、专业的实际要求以及不同类型人才成长的特点，合理确定不同系列（专业）的专业技术资格申报的学历、资历条件和外语要求。适应现代科技加速融合交汇的趋势和培养复合型人才的要求，允许专业技术人员申报不同系列（专业）的专业技术资格。
