6．领导干部廉洁自律情况，职工对领导干部民主评议的情况，干部选拔任用、轮岗、交流、考核情况。
7．人事改革方案、人才发展规划、专业技术人员的引进录用、专业人员技术职称评定、职务晋升、出国（境）进修、评优、奖惩的情况。
8．重大科研课题的立项及经费使用情况，科研开发、科研成果的转化及社会经济效益情况。
9．其他依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项。
四、院务公开的主要形式
院务公开要取得实效，必须采取必要和适当的形式。近年来医疗卫生单位院务公开探索形成了一些行之有效的方式和经验，要总结、完善和推广这些方式和经验，确保院务公开工作的深入开展。
（一）在向社会公开方面，可通过设置医务公开栏、公示牌、电子触摸屏或显示屏，通过报刊、广播、电视等各种媒体，召开听证会、论证会、通报会、咨询会，设立咨询电话，发表公开信，发放患者须知、就医指南等形式进行公开。要积极推行一站式服务，密切医患关系，公开服务信息。还可定期召开院外监督员会议、工休座谈会，向住院、出院病人（服务对象）进行问卷调查，向社会和群众广泛征求意见。院务公开相关的各种标识、指示标牌要清晰醒目亮化，便于服务群众，利于群众监督。
（二）在向单位内部公开方面，要切实运用好职工代表大会这一法定的职工参与民主管理、进行民主监督的基本形式，凡是法律和政策规定必须经职代会审议、通过、决定的重大事项，必须由职代会审议、通过、决定。职代会闭会期间由其日常的工作机构参与、监督工作。同时，各单位应视具体情况，利用周会、发布会、职工座谈会、民主协商会以及单位的院务公开栏、内部通报等多种形式公开具体事项。
要积极推进电子院务的建设，充分运用电子网络提高管理的效率和院务透明度，使社会公众和单位职工获得更广泛、更便捷的信息和服务。要坚持和完善多年来行之有效的设立院长接待日、征求意见箱、投诉举报电话等形式。
五、加强院务公开的组织领导和监督检查
院务公开涉及面广，政策性强。各级卫生行政部门的政务公开领导小组及其办公室要切实加强对院务公开工作的组织领导和督促检查，把指导督促医疗卫生单位抓好院务公开工作列入卫生行政机关推进政务公开工作的重要内容，和政务公开工作同计划、同部署、同落实、同考核。全省各级医疗卫生单位都要以推进院务公开为抓手，努力提升卫生系统的决策水平、管理水平和服务水平，树立卫生系统以人为本、廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。
