项　目　要　求

分值

　　　　　　 评 分 要 点

扣分

得分

一、技术水平

80

⒈能独立完成并常规开展相应等级医院重点专科规定的必备项目，疗效较好。

50

必备项目20分。缺1项扣7～10分（不能独立完成的项目作为缺项）；

常规开展20分。一个项目不能常规开展扣7～10分。

治疗效果10分。一个项目达不到要求扣5分。

⒉积极引进并开展新技术、新项目。近3年有引进或创新技术，并获省卫生厅医学新技术引进奖（省卫生厅医学新技术引进奖必须为第一获奖单位）。

12

获省卫生厅医学新技术引进奖一等奖得12分，获省卫生厅医学新技术引进奖二等奖有一项得1分。（非第一获奖单位不得分）

⒊能开展与重点专科技术发展相适应的实验研究，近3年承担了厅级以上课题（无经费的指导性课题不统计），其中应用性研究项目＞70%。

近3年获省、部级以上科技成果奖（含中华医学科技奖）。

10

课题5分。厅级以上3分；应用性研究项目比例2分，每降低10%扣1分。

成果5分。临床应用性研究项目获省部级以上奖得5分；其它研究项目获省部级以上奖每项得3分。

⒋近3年专科专业发表论文、出版学术专著情况。（非中华系列期刊不予统计；专著必须为5万字以上的正式出版物。）

8

每篇2分。

（被IM、CA、BA、Medline、SCI、EI、ISTP

收录每篇加4分）

二、人才队伍

60

⒈有1～3名与临床重点专科业务要求相适应的学科带头人，在本专科技术开展中能起领头作用，具备正高职称，年龄≤60岁。

20

数量3分。有1名得1分。

作用7分。达不到要求扣7分。

职称5分。如只有1名，达不到要求扣5分；

如有2名以上，有1人达不到要

求扣2分。

年龄5分。平均年龄＞60岁扣5分。

⒉专业人才形成梯队。医师队伍中本科以上学历达100%，其中硕士学位以上人数≥20%；高、中、初级技术职称人员比例达到等级医院评审要求；人才后备队伍平均年龄≤45岁。

25

学历要求10分。一项达不到要求扣5分。

职称比例8分。达不到要求扣8分。

年龄要求7分。达不到要求扣7分。

⒊住院医师参加规范化培训率达100%，近3年结业考试合格率达100%。

继续医学教育覆盖率达100%；近3年中级职称以上卫生技术人员每年取得规定学分率≥95%。

15

临床专科住院医师规范化培训7分，继续医

学教育8分。每下降1个百分点扣1分。

非临床专科只检查继续医学教育，每下降1

个百分点扣1分。

三、医疗设备

40

⒈相应等级医院重点专科规定的必备项目中，能开展的项目所必需的专科共用设备齐全，设备完好率达100%。

10

不全扣6分。设备完好率每下降1个百分点

扣1分。

⒉相应等级医院重点专科规定的必备项目中，能开展的项目所必需的专科专用设备齐全，设备完好率达100%。

15

不全扣8分。设备完好率每下降1个百分点

扣1分。

⒊重点专科主攻方向所必需的专用基本实验设备齐全，设备完好率达100%。

10

不全扣6分。设备完好率每下降1个百分点

扣1分。

⒋各项设备在业务开展中能充分发挥作用。

5

达不到要求扣5分。

四、专科管理

20

⒈行政管理组织落实，实行科主任负责制；制度健全；管理有序。

4

未实行科主任负责制扣1分；制度不健全扣

1分；管理混乱扣2分。

⒉对业务发展、人才培养及设备配套等有明确的、切实可行的规划和年度实施计划。

4

目标不明确、无发展规划、实施计划或计

划无可操作性不得分；内容不具体扣1分。

⒊实行目标管理责任制，有指标、有考核、有奖惩。

6

未实行目标管理责任制不得分，指标、考核

奖惩缺一项扣2分。

⒋群众对重点专科服务的满意度≥85%。

6

每下降1个百分点扣2分。

总计

200