江苏省卫生厅关于印发《2008年省卫生厅直属单位公开招聘工作人员方案》的通知
（苏卫人函〔2007〕23号）
厅直各单位：
为做好2008年厅直属单位公开招聘工作，根据《省卫生厅关于规范直属事业单位新进人员公开招聘工作流程的通知》（苏卫人[2007]4号）有关要求，并征求部分厅直单位意见，制定了2008年省卫生厅直属单位公开招聘工作人员方案。现将方案印发给你们，同时提出以下几点要求，请结合单位实际认真贯彻落实。
一、高度重视。公开招聘人员工作是事业单位实行全员聘用的前提和基础，按照公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，是建立社会主义市场经济的客观要求，对于实施我厅“人才兴卫”战略，调动厅直单位人员积极性和创造性，增强厅直单位内在活力，促进卫生事业的改革与发展起到积极的推动作用。各单位要充分认识事业单位实行人员公开招聘制度的重要性和紧迫性，深刻领会做好人员公开招聘工作对厅直属单位发展所产生的深远影响。
二、严格要求。各单位要高度重视和切实加强对公开招聘人员工作的组织领导，把实施公开招聘人员制度与推行岗位聘用管理和从业人员准入管理制度结合起来，严格执行医疗卫生机构从业人员准入管理的各项法律、法规和制度。认真审核报考人员的毕业学校、所学专业是否符合岗位准入要求。
三、严肃纪律。公开招聘过程中，严格按照省委组织部、省人事厅关于事业单位公开招聘工作人员的规定，精心组织，认真实施，规范操作，严肃纪律，主动接受社会监督。对不按公告、编制、增人计划和招聘岗位规定的资格条件及招聘程序聘用工作人员的，我厅不予办理聘用手续；对无正当理由拒绝报考人员报考或在面试、考核、拟定聘用人员名单中有违规行为的，应责令其纠正，并视情节轻重，依照有关规定追究其责任。
二〇〇七年十二月十八日
2008年省卫生厅直属事业单位公开招聘工作人员方案
为认真贯彻省委组织部、省人事厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见〉的通知》精神，加快厅直属单位人事制度改革，推进单位进人实行公开招聘制度，现就做好2008年厅直属单位公开招聘工作人员考试工作制定以下方案：
