第七条 经营性事业单位，应依照《
公司法》实行企业化运作，不再列入事业单位管理。
第四章 编制核定和工资调整
第八条 对调整后的事业单位根据职责任务和发展规模重新定编。
（一）行使行政管理职能的事业单位，按照精简高效的原则核定编制；
（二）公益性和准公益性事业单位，按国家有关规定标准和工作需要核定编制。
第九条 根据单位性质相应调整核定工资。
（一）行使行政管理职责的事业单位，比照公务员工资标准进行套改；
（二）公益性事业单位按全额事业单位工资标准进行套改；
（三）准公益性事业单位按差额事业单位工资标准进行套改。
第五章 经费管理
第十条 对各类财政拨款的事业单位，根据单位类型合理确定财政供给范围，实行不同的经费管理形式。
第十一条 具有行政管理职能的事业单位，收入全部上交财政，支出由财政统一安排。
第十二条 公益性事业单位，收入全部上交财政，支出由财政根据事业规模及承担的工作任务统筹安排。
第十三条 准公益性事业单位，由财政根据其对社会承担的服务采取定额或定项补助。
第六章 内部分配管理
第十四条 改革事业单位内部分配制度，建立形式多样、自主灵活的分配机制。
第十五条 具有行政管理职能的事业单位，执行行政机关的分配制度。
第十六条 公益性事业单位，实行工资总额控制，合理搞活内部分配。
第十七条 准公益性事业单位，在不增加或逐步减少财政拨款前提下，逐步扩大内部分配自主权。
第七章 人员分流安置
第十八条 建立多渠道的人员安置制度，妥善安置与财政脱钩单位人员和超编、落聘人员。
