第八条 行政过错责任人有下列行为之一的，应从重处理：（一）对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的；（二）强迫、唆使他人违法违规的；（三）一年内发生2次以上行政过错行为的；（四）伪造、销毁、藏匿证据，干扰、阻碍对其行政过错行为进行调查的。
第九条 责任追究的方式分为：（一）责令做出书面检查；（二）取消当年评优评先资格；（三）诫勉谈话或通报批评；（四）调离工作岗位或停职离岗培训；（五）予以轮岗或降职；（六）予以辞退或责令引咎辞职；（七）给予行政纪律处分。
第十条 行政机关工作人员若出现本办法所列第六、七条行为之一的，除责令其改正外，还应视情节轻重予以以下处理或处分：（一）一年内受到有效投诉或被检查发现1次的，责令其做出书面检查或诫勉谈话、通报批评，取消当年评优评先资格；（二）一年内受到有效投诉或被检查发现2次的，给予停职离岗培训或调离工作岗位，当年考核定为不称职；（三）一年内受到有效投诉或被检查发现3次的，当年考核定为不称职并予以降职；降职后又受到有效投诉或者被检查发现的，予以辞退；（四）对行政过错情节严重，责任较大的，给予相应的行政纪律处分。
第十一条 行政机关工作人员一年内出现1次行政过错的，对该机关分管负责人通报批评；一年内出现2次行政过错的，对该机关分管负责人实行诫勉，同时对该机关主要负责人予以通报批评；一年内出现3次及3次以上行政过错的，对该机关分管负责人和主要负责人分别处理，视情节轻重和责任大小予以诫勉、降职、责令引咎辞职等处理或相应的行政纪律处分。
对行政过错情节严重，性质恶劣，后果严重的，对分管负责人及主要负责人依据有关纪律规定予以降职、责令引咎辞职或撤职处分。
第十二条 对责任人做出责任追究决定后，应当及时通知本人，并在规定范围内予以公布。
第十三条 被追究责任人对处理决定不服的，可以按照有关规定申请复核。
对复核决定不服的，可向上级机关申诉。复核和申诉期间，不停止决定的执行。
