公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新录用人员转正定级的级别，但级别工资额低于转正定级的级别工资额的，可按相同学历新录用人员转正定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
公务员所任职务低于相同学历新录用人员转正定级工资待遇对应职务层次的，按照同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次套改级别工资。
三、机关工人工资制度的实施
技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级（职务）工资和岗位工资构成。普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资构成。
（一）技术工人的工资套改
技术等级（职务）工资。技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准（附表四）。一个技术等级（职务）对应一个工资标准。
岗位工资。按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务设置，分别设若干工资标准（附表四）。技术工人按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定岗位工资档次（附表六）。
现任技术等级（职务），是指技术工人按机关事业单位技术等级（职务）考评规定考评（聘任）的技术等级（职务）；任技术等级（职务）年限，是指技术工人从考评（聘任）技术等级（职务）当年起根据实际任技术等级（职务）时间累加计算至2006年的年限；套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限（计算办法同前），其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
技术工人按现任技术等级（职务）套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级（职务）套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级（职务）套改，再就近就高套入现任技术等级（职务）对应的工资标准。按原任低一技术等级（职务）套改时，现任技术等级（职务）的年限与原任低一技术等级（职务）的年限合并计算为低一技术等级（职务）的年限。
（二）普通工人的工资套改
普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定（附表六）。套改年限的计算办法与技术工人相同。
技术工人和普通工人按套改办法确定的岗位工资低于相同学历新参加工作人员转正定级岗位工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级岗位工资标准。
四、正常晋升工资的办法
（一）公务员正常晋升工资
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。4、其他。
