（一）领导班子和干部队伍建设。主要考核领导班子政治理论业务学习、团结协调、执行政令和干部队伍建设等内容。
（二）民主科学依法决策。主要考核领导班子重大问题决策方式、程序、效果等内容。
（三）党风廉政建设。主要考核单位落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、党员干部遵守党纪政纪情况等内容；
（四）单位党的建设。主要考核单位党的思想、组织、作风建设等内容。
第十条 自身建设情况考核与工作目标情况考核同时进行。通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、个别谈话等方式考察，并综合有关部门对相关项目的评分，汇总计算自身建设情况考核得分。自身建设情况考核由市教育局党建干部处协助进行。
第十一条 社会公认情况评估，分服务对象、单位职工、局领导三个类别，对被考核单位工作实绩、工作作风、服务质量以及社会形象等内容进行评价。
第十二条 社会公认情况评估基础分为100分，具体对象及构成为：
服务对象 （40％）：指基层单位负责人、学生、家长代表等。
单位职工（40％）：指本单位的干部职工代表。
局领导（20%）：指市教育局领导班子成员。其中分管局领导评估占10%，其他局领导评估占10%。
第十三条 领导班子社会公认情况评估采取无记名问卷调查、随机电话调查、上门走访调查、网络调查等方式进行。
分管局领导对领导班子的评估，采取百分制方式直接评分。
第十四条 对领导班子的社会公认情况评估，分为“满意”、“较满意”、“基本满意”“不满意”四个档次，分别对应1.0、0.8、0.6、0.4的系数。计分公式为：
各类别评估得分＝（“满意”个数×1＋“较满意”个数× 0.8＋“基本满意”个数× 0.6＋“不满意”个数×0.4）/有效评估个数×100
班子社会公认情况评估得分＝服务对象评估得分×40％＋单位职工评估得分×40%＋分管局领导评估得分×10％＋其他局领导评估得分×10％
第十五条 社会公认情况评估调查工作由市教育局绩效办统一组织，有关部门协助。
对单位干部职工的调查工作，由市教育局纪委协助。
