公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和国家法律法规、行政命令，模范 依法行政，遵守各项规章制度及公务员行为规范；精通本职业务，工作勤奋，改革意识强， 工作作风好，服务热情，工作效率高，出色履行职责，完成各项工作任务，成绩突出。考核 得分一般在90分以上。
2、称职：能较好地执行党和国家的路线、方针、政策和国家法律法规、行政命令、依法行 政，遵守各项规章制度及公务员行为规范；熟悉本职业务，工作勤奋，有改革创新精神，服 务意识强，工作效率较高，能够较好完成各项工作任务。考核得分一般在70-89分。
3、基本称职：考核结果介于称职与不称职之间，又不宜确定为称职或不称职等次的，考核 得分一般在60-69分的，视情况确定为基本称职。当年与职务行为有关的错误而受党内或行 政警告处分，确定为基本称职。各单位确定基本称职的人数一般不超过单位总人数的8%。
4、不称职：量化考核得分在60分以下（不含60分），或者具有下列情况之一者，经单位考核 领导小组确定为不称职。
（1）政治、业务素质差，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规不够及时、准确或 有较大偏差，不依法行政，不执行机关效能建设规定的服务承诺制、岗位责任制等制度，给 党、国家和人民群众造成较大损失。
（2）工作能力低，不适应职位职责要求；或工作责任心差，效率低下；或因主观原因经常不 能完成工作任务或在工作上造成严重失误。
（3）服务态度差，方法简单粗暴，群众评议差，或一年内受过两次以上行政告诫处理的。
（4）违反公务员纪律，或有与公务员行为规范不相称的行为，并造成严重后果或较坏影响的 。
（5）不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加考核的。
（6）当年因发生与职务行为有关的错误而受党内严重警告以上处分的。
（7）在年度考核中有拉票、串票等非组织行为的。
四、考核方法与程序
公务员年度考核方法由平时考核和年终考核两部份组成。平时考评主要包括：个人月小结和 单位平时考评记录。年终考核实行量化考评和群众测评。
（一）平时考核
