第十五条 年度考核被确定为合格以上等次的，具体按照下列规定办理：
（一）依照国家规定晋升工资档次和发给各项奖金；
（二）具有续聘和晋升职务的资格，在一个聘期内连续三年以上被确定为优秀等次的，应当在同等条件下优先续聘或晋升行政、专业技术职务以及工人技术等级；
（三）聘用合同所约定的其他有关事项。
第十六条 年度考核被确定为基本合格等次的，可晋升工资，但不发年终奖金，不能作为各种评先选优的推荐对象。
第十七条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：
（一）取消年终奖金，给予批评教育，并安排接受相应的培训，必要时可调整岗位；
（二）暂缓一年晋升职务；
（三）对连续两年年度考核被确定为不合格等次的聘用制人员可予以解聘；
（四）聘用合同约定的其他有关事项。
第十八条 聘期考核被确定为不合格等次的，按照聘用合同约定的事项办理。
第十九条 聘用人员因考核结果的使用与聘用单位发生的争议，属于人事争议仲裁受案范围的，可依据有关规定申请仲裁。
第六章 管理
第二十条 事业单位的聘用工作组织在单位负责人的领导下，负责考核工作。考核工作的日常事务由本单位负责人事工作的机构承担。
第二十一条 聘用工作组织有关考核工作的职责是：
（一）组织制定考核方案和具体考核标准；
（二）组织实施考核工作；
（三）审核主管领导人提出的考核评语及考核等次意见；
（四）确定最终考核结果，其中被评为优秀的人数不超过参加考核总人数的20%；
（五）受理复核申请；
（六）监督考核结果的兑现。
第二十二条 事业单位的负责人、被考核人的直接领导、聘用工作组织和人事工作机构必须按规定要求，认真领导组织好考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违反有关规定行为的，单位职工有权向主管部门、人事部门和纪检监察部门反映。
