四是强化企业退休人员社会化管理服务。加强企业退休人员社会化管理服务制度和示范点建设，健全社会化管理服务工作运行机制，提高社区管理服务率，不断拓展退休人员管理服务内容，把企业退休人员社会化管理服务工作推向新台阶。
五是加强社会保险基金管理与服务。以社会保险经办机构能力建设为抓手，以社会保障信息系统建设为依托，全面提升社会保障管理服务规范化、专业化、信息化水平。深入开展社保基金安全教育活动，牢固树立社保基金是“生命线”、“高压线”的意识。继续加强社保基金监管力度，确保内控制度的贯彻落实，强化对社会保险基金的全方位、全过程监管，确保社保基金安全。
（三）以建立劳动关系自主协调机制为重点，力保劳动关系和谐稳定。
一是着力健全劳动关系协调机制。以贯彻实施《
劳动合同法》、《
劳动争议调解仲裁法》为契机，进一步完善劳动关系自主协商机制。以推进工资集体协商为主线，以督导企业落实工资指导线、人力资源市场价位、最低工资标准“三项基本管理制度”为抓手，加快建立劳资双方工资协商确定机制和工资支付保障机制。以健全企业劳动保障守法诚信制度和重大劳动保障违法行为社会公布制度为重点，增强企业自我规范、自我约束、自我发展的诚信意识。
二是大力完善城乡执法维权监督体系。继续抓好劳动关系协调力量增强计划，加快劳动保障监察“网格化、网络化”建设和劳动争议仲裁机构实体化建设进程。不断完善劳动保障监察、仲裁、信访和热线电话四位一体的维权体系。进一步充实基层劳动保障维权力量，探索实行跨区域协同执法和部门联动执法的协作机制，继续扩大劳动保障监察覆盖面，实现劳动保障信访“关口前移、重心下移”，切实维护好城乡劳动者的合法权益。
三是全力维护劳动关系和谐稳定。坚持以强化隐患排查调处为重点，继续深入宣传调研，帮助企业积极应对金融危机带来的新情况、新问题，指导企业规范裁员行为，健全工资支付监控制度，预防并严厉打击恶意欠薪和欠薪逃匿行为，积极做好农民工劳动争议仲裁调解和信访工作，切实有效维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
（四）以完善基础设施建设为平台，夯实劳动保障事业发展基础。
一是大力加强劳动保障基础建设。加强基层劳动保障工作平台和经办服务机构建设，着力健全全面化、规范化、信息化、专业化、高效化的公共服务网络。重点推进劳动和社会保险经办服务窗口建设。继续完善劳动就业、社会保险和劳动监察信息系统，加快建立统一完善的劳动保障信息系统，推进系统终端向基层社区（村）延伸。
